□本报记者刘潇 本报通讯员韩哲 张文智

8月16日早上8点，皇家小虎华北超级工厂的烤肠车间已经开始忙碌起来：自动化流水线上，金黄饱满的烤肠鱼贯而出，经过快速冷却、包装，被打上当天日期。包装工位旁，来自赵虎镇西周庄村的王翠英指尖翻飞，动作麻利。“这活儿比种地强，月月稳拿六千多，下班走五分钟就能到家。”她笑着说。

可就在半年前，这里的包装工还极度缺人。车间主管李勃阳指着满负荷运转的生产线回忆说：“最缺人的时候，订单压着，各工序人手远远不够，天天揪着心。”招工难，曾是这家企业发展最头疼的“拦路虎”。

时间拉回2023年深秋。当皇家小虎的筹建团队踏上天衢新区这片土地时，总部要求异常紧迫：两个月内，首条烤肠生产线必须投产，首期需招满200名工人。“人生地不熟，贴出去的招聘启事如石沉大海。”负责招聘的人事经理李子圆说，“设备等着人，急得嘴上起了泡。”

转机，来自赵虎镇政府。在天衢新区党工委、管委会的牵线下，工厂负责人第一次和镇党委书记、镇长坐到了一起。“全镇74个村，都是你们的后盾！”赵虎镇党委书记张金宝当即表态。一场政企携手的“招工接力”就此启动。

大家一起想了个“土办法”：拎着鸡蛋和烤肠进村摆摊。李子圆跟着村干部，一个村一个村地跑。“帮忙宣传就送鸡蛋和烤肠！”村委会大喇叭循环播放招工信息，企业工作人员现场答疑。“家门口上班，管吃住，月薪5000至9000元，还给缴纳五险。”疑虑在面对面交流中消散。一个月，200多名工人招齐。2023年12月，烤肠车间如期飘出第一缕香气。

产能扩张的速度超乎预期。2024年初，蛋挞车间即将投产，用工缺口达600人。春节前招工，难上加难，区投资促进部的帮包干部赵磊也坐不住了。

“去赶年集！那儿人多。”赵磊提议。腊月里，附近乡镇的大集上，皇家小虎的招聘摊位醒目地支了起来。赵虎镇、袁桥镇的干部们几乎全部上阵，揣着传单走街串巷，见人就讲：“包三餐、住楼房，月薪5000元起步！”

更关键的一招，是精准“截流”务工人员返乡潮。镇政府梳理出返乡务工人员名单，村干部挨家挨户上门动员：“家门口就能挣大钱，不比在外漂着强？还能照看老小。”当年4月份，新车间机器轰鸣，600名工人如期到岗。

真正的考验在2024年盛夏。面制品车间、手抓饼车间投产在即，工厂需实行两班倒，用工缺口高达800人。“这规模，常规路子肯定不灵。”赵磊火速将难题上报。

天衢新区党工委委员、管委会副主任李涛及时向党工委、管委会汇报，决定发动各方力量为皇家小虎招工。他召集人社部门、劳务公司和各镇街负责人，组建“招工攻坚小组”。“人才夜市、晚会推介、媒体宣传，能用上的渠道全用上。”会议室里，大家群策群力。

社会事务管理部出了妙招：直接在厂里举办招聘会，让求职者亲身体验干净舒适的工作环境。“夏天干活不遭罪，这比啥宣传都管用。”应聘者李子阳当场签了合同。赵虎镇74个村都设立了“招聘专员”，信息直达田间地头。全区发动各级干部100多人，都成了皇家小虎的“编外HR”。秋意渐浓时，800名新员工已活跃在生产线旁。

2025年春节，新的波动出现：500多名习惯了农闲节奏的工人暂时离岗，车间又出现了用工缺口。

“得建立长效机制，不能总救急。”张金宝带队调研后，盯上了“村晚”。热闹的歌舞间隙，干部拿着话筒登台：“乡亲们！皇家小虎待遇再升级！免费三餐、空调宿舍、月月工资准时发，好工作就在家门口！”台下笑声掌声一片。

工厂同步推出“老带新”奖励，鼓励内部举荐，干满3个月双方都有奖金。生活区里，洗衣房、活动室建了起来。“就是要让工人待得住、干得好。”李子圆坦言。年后，不仅老员工纷纷返岗，还带来了新面孔。如今，工厂内的本地工人已有1000多人，全厂在岗人数达1512人。

傍晚，下班的人潮涌出皇家小虎厂区，点点灯火，在暮色中渐次亮起。工厂办公楼里，李子圆翻着用工台账，眉头紧锁——年底前，还将有2个新车间投产，现在还得再招五六百人。她的手机屏幕亮起，是赵磊发来的信息：“已对接周边地市，跨省专线招聘方案初定，下周碰头细聊。”李子圆紧皱的眉头逐渐舒缓开来。