□本报记者董建新本报通讯员高忠祥于慧

“从案件办理到风险提示，检察官全程参与，给我们吃下了发展的‘定心丸’。”近日，庆云县检察院检察官再次来到辖区一家民营企业走访帮扶，企业负责人谈及法治保障时由衷点赞。不久前，该企业遭遇劳务纠纷，庆云县检察院党员先锋队迅速入企了解实情，并在结案后帮助企业填补法律漏洞，避免同类情况发生。

作为一个政法专项编制不足50人的基层“小院”，庆云县检察院积极在主观能动性上求突破。2022年以来，他们立足“反应灵活、协作紧密”的特点，探索打造“动车党建”品牌，顺利完成省检察院部署的“党建与业务深度融合”试点任务并通过验收，连续四年获评全县高质量发展先进集体一等奖。

“小院”的底气，来自“红色引擎”的有效牵引。

庆云县检察院抓住“小院”决策链条短的优势，从优化机制入手，让党建要求直达业务末梢。每周一上午，院党组都会召开“半小时”检察长办公会，短小精悍却干货满满——集中调度各条线工作，推动全院信息互通、步调一致，将党建优势转化为管理效能。仅去年，全院就通过检察长办公会高效解决30余项办案、办公难题，有效发挥“关键少数”在日常党建和业务工作中“决策—督导—协同”的作用。

走进庆云县检察院办公楼，一面检察文化墙格外亮眼，每一块区域、每一张照片，都取材于一线故事，让干警成为文化墙的主角，让文化墙成为“会呼吸”的工作日志。“过去文化建设容易与党建脱节，现在我们坚持‘以人为本、真实记录’，干警的归属感和荣誉感自然就来了。”庆云县检察院检察长杨成武说。

“小院”要实现大作为，必须让人人成为“多面手”。该院坚持支部建在部门上，推行院领导带头办案机制，班子成员与各支部检察官助理轮流组成办案组，在阅卷、出庭、接访中手把手传帮带，形成“办结一案、带出一批”的实战培养模式。同时，深入推进“青蓝计划”和青年干警培育工程，建立“双导师”制度，打造“青乘红帆”青年培养品牌。跨部门组建的“云之语”宣讲、“云之墨”写作、“云之和”矛调三支功能型团队，让干警在实战中练就“开口能讲、提笔能写、有案能办、遇事能干”的综合本领。截至目前，已有20余名干警参与上级检察院专案办理和业务竞赛，4人次入选省院人才库，30余名干警获得省、市表彰。

党建抓得好不好，最终要看群众的评价和感受。不久前，庆云县检察院公益诉讼办案组在梳理12345市民热线时，注意到多条关于乡村道路减速带的投诉——“村口减速带坏了，剩下一堆钉子，开车怕扎胎，老人孩子走路也有危险。”办案组经实地走访，发现部分乡道、村道的减速设施因破损断裂，未及时得到维护，金属钉裸露在外，存在一定安全隐患。该院依法立案并向相关部门制发检察建议，第一时间组织力量对问题路面进行集中整治，目前已统一更换新的减速设施。

这样暖心的场景还有很多：探索涉企案件“三段式”办理机制，去年以来为企业挽回经济损失200万余元；创新“刑事检察+行政检察+行政机关”一案双查机制，办结行刑反向衔接案件70件，提出的31件检察意见均被采纳；办理司法救助案件66件，发放救助金89万余元……

“我们将继续擦亮‘动车党建’品牌，完善融合评价机制、做强党员赋能平台、培育精品示范案例，以‘小院不小’的精气神，在实干中书写检察工作新答卷。”杨成武表示。