□唐媛

近日，中共中央办公厅印发 《党政领导干部考核工作条例》，要求进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。立政之道，察吏为先。干部考核是选准用好干部的基础和关键，只有考得真实、考得精准才能用得合理。

用好一个干部，就会树立一面旗帜，就能够激发一方干部的创业热情。用人必考其终。精准科学识别干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解，正所谓，操千曲而后晓声，观千剑而后识器。对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。要坚持好干部标准，发挥党组织领导和把关作用，不断改进考核方式，将考核了解干部的功夫下在平时，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，从对重大问题思考看见识见解，从对群众感情看品质情怀，从履行岗位情况看工作态度，从完成急难险重任务中看能力水平，从关键时刻表现看立场态度，从对待个人名利的态度看境界格局，从日常生活表现看作风形象，为干部画好“工笔像”，全面、精准了解干部，才能真正把优秀干部选拔出来。

授任必求其当。人岗相适、人事相宜是干部工作科学化、精准化的重要原则，在干部使用过程中，要充分考虑干部能力是否符合岗位要求。如果考虑不深、研究不够，或者考虑干部德才因素较多，对其能力和专长思之甚少，则会导致好干部放不到“恰当”的位置，走上领导岗位后，进入角色较慢，迟迟打不开局面，工作实绩平平，与岗位不匹配，应付严重影响工作的开展。要充分了解干部，精准使用干部，就要做足分析研判功夫，区分“通才”和“专才”，反复甄别，从符合条件的对象中选出更优秀的、从优秀人员中选出更为合适的，在比较中挑出最优秀的人选，做到好中选优、优中选强，真正把最好的干部选拔到最合适的地方、最关键的岗位，才能确保人岗相适、人尽其才。