近年来，平原县积极响应上级关于推动养老服务高质量发展的政策导向，紧抓家政服务业提质扩容的重要契机，立足积极应对人口老龄化的战略需求，聚焦养老服务领域专业化、规范化人才紧缺的现状，积极探索“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”“四位一体”项目化培训模式，着力加强养老护理员队伍建设，提升服务专业化水平。

近日，平原县人社局与光明医院联合组织开展了首期“四位一体”项目化养老护理员专业技能培训，实现需求精准对接、培训靶向实施、就业无缝衔接和服务持续跟进，为促进养老服务高质量发展提供了创新实践与坚实人才支撑。

精准锚定需求 变“政府配餐”为“企业点单”

本次培训坚持以实际需求为导向，通过精准对接实现高效筹备。彻底转变传统“教什么学什么”的培训模式，主动走进企业了解实际需要。县人社局联合民政局，在获悉光明医院具体招聘需求后，主动对接该院，通过深入座谈，详细了解在岗养老护理员的运行机制、薪酬体系及职业发展路径，并实地走访老年人生活照料与医疗护理专区，全面掌握护理人员的日常操作流程、标准化规范及专业设施设备使用要求，精准梳理岗位技能清单与实际运作模式，为制定科学培训计划奠定坚实基础，确保培训内容与企业实际需求高度契合。

实战场景教学 在“真环境”里练就“真本领”

本次培训注重实效，将教学课堂直接设置在光明医院一线现场。依托医院专业培训教室和真实医疗照护环境，为学员营造沉浸式学习氛围。培训采取“理论讲解+实操演练”相结合的情景化教学模式，聘请经验丰富的专业讲师授课，通过模拟病房实操、老年人生活照护情景演练、急救处理等多种方式，让学员“真刀真枪”地练技能，亲身体验老年人护理全过程，有效弥合理论与实践的差距，切实提升专业技能水平。

严控培训质量 让“高门槛”保障“高水平”

在需求征集阶段，县人社局充分发挥政医协作优势，通过“平原时讯”、“平原人社”微信公众号及“平原光明医院”服务号等多个渠道广泛宣传动员，面向全县精准征集培训意向，累计收到第一批报名申请50余份。经严格资格审查，最终从报名者中科学筛选出28名潜力学员参加首期培训。培训期间通过线上监管平台实施全过程管理，并安排专人不定期现场督查，实行严格教学质量控制，确保培训实效。培训结束后即组织考核，实现“结业即达标，合格即上岗”，真正做到“毕业一人、合格一人、顶用一人”。

无缝衔接就业 实现“出课堂”即“进岗位”

本次培训以促进就业为最终目标，积极推行“培训+评价+就业”一体化服务模式。在培训启动前，就已与光明医院明确岗位需求意向，实施“技能合格即推荐就业”机制，学员享受优先录用政策，有效提升培训就业转化率，形成“招生即招工、结业即就业”的良性循环，精准化解企业“招工难”和劳动者“就业难”问题。

下一步，平原县人社局将继续围绕重点群体就业需求，将“四位一体”项目化培训模式拓展至更多领域，以技能提升促进更高质量更加充分就业，为全县经济社会发展提供坚实的技能人才支撑。（供稿：平原县人社局）