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新华街道打造“雁归兴德”全链条机制——

18名人才返乡创业

德州新闻网讯 记者董天力 通讯员费春蕾 李楠

4月18日，采摘棚里，翠绿的葡萄藤顺着钢架蜿蜒向上，德城区兴华种植农民专业合作社联合社负责人周洪岳摘下一串泛着紫红光泽的阳光玫瑰葡萄递过来：“尝尝我们今年的新品种，甜度能达到20度以上。”穿梭在占地80亩的现代采摘园里，周洪岳如数家珍地介绍着立体种植架、水肥一体化系统。三年前，这位在商海打拼多年的游子，带着对故土的眷恋回到德城区新华街道，如今已成为带领6个自然村发展现代农业的联合社负责人。

像周洪岳一样，新华街道返乡创业人员目前有18人。负责人才联络的街道干部马文杰向记者展示了活动纪实照片。画面中，返乡能人围坐的圆桌上，摆放着政策二维码立牌和重点项目效果图。这种将乡情联络与政策推介相结合的模式，成为破解“人难找、情难续”的关键。新华街道工作简报显示，利用传统节日举办的23场恳谈会，成功转化意向人才41人次。

街道注重对返乡人才的政策及技术支持，举办各类人才培训班。“专家手把手教我们测土配方、病虫防治。”返乡种粮的农场主唐燕说。她提到的培训，是德城区为返乡人才量身定制的“充电”课堂。在最近一期培训班上，山东农业大学教授带着学员们在田间地头，用PH试纸现场检测土壤酸碱度，这种“泥土味”十足的教学方式让30多位“新农人”直呼过瘾。

产才融合的深度在田间地头显现。在街道重点打造的三产融合示范园，物联网传感器监测着20个种植大棚的实时数据。据项目负责人介绍，园区与本地高校共建的实践基地，已开展34次技术帮扶活动，改良的5项种植技术使果蔬产量平均提升15%。正在调试的自动化分拣线前，技术人员展示着分拣设备：“这套系统投用后，分拣效率可提升3倍，损耗率能控制在5%以内。”

为破除人才“水土不服”的难题，新华街道构建起立体化保障体系。人才公寓的电子入住系统显示，目前已有23名返乡人才享受免租待遇；街道行政服务中心开设的“绿色通道”，累计办理加急事项87件；定期举办的“老支书传帮带”活动，让12名新任村干部快速掌握群众工作方法。