今年以来，山东做深做实公务员考核和表彰奖励，推动绩考融合，聚力方法创新，强化政策协同，充分激发公务员队伍内生动力。

运用绩效管理试点成果，推动平时考核与绩效管理深度融合，考准考实公务员德才表现。印发《关于进一步提高公务员考核工作质量的通知》，构建平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的公务员考核体系。总结推广绩考融合、差异化考核、分赛道考核、“一事一评”绩效管理等11个典型案例。将提升考核工作质效纳入全省公务员工作重点任务清单，落实省市县三级组织部门同题共答机制。压实各级各单位党委（党组）主体责任，一体推进公务员考核与领导班子和领导干部考核、高质量发展综合绩效考核工作。坚持考人、考事相结合，主动衔接高质量发展综合绩效评价体系，差异化确定公务员考核内容，将部门“考事”指标层层分解落实为“考人”指标。推动公务员考核过程与重点任务落实过程紧密结合，既关注事的进展，又紧盯人的表现，切实做到以事察人、知事识人。

围绕党中央重大决策部署和省委重点工作，精准、到位开展表彰奖励，让激励直达改革一线、攻坚前沿。突出及时奖励服务高质量发展作用，从2025年起，将奖励工作由“事后申请”转变为“事前计划、事中跟进、事后即奖”，年初省委研究确定20项奖励事项，坚持成熟一项、奖励一项，全年共奖励公务员集体460多个、公务员1060余人。把准不同表彰项目定位，梯次衔接，各有侧重。近年来，共表彰“人民满意的公务员”200人，“人民满意的公务员集体”129个，让各级公务员都有出彩机会；开展“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰，累计表彰集体890多个、个人990多名。2021年以来，围绕落实习近平总书记重要指示要求和重大国家战略，选取关键性、引领性指标任务，指导东营、济宁、临沂等市探索开展公务员专项考核，综合运用记功奖励、通报表扬等方式，对专项考核优秀的各类群体给予激励，形成“专事专考专奖”工作机制，激发各级公务员主动参与重大战略的积极性。

发挥激励叠加效应，推动“奖励一个人，激励一大片”。公务员考核结果与奖励激励挂钩，根据高质量发展绩效考核结果差异化确定公务员年度考核优秀等次比例，年度考核连续3年优秀的纳入各级先进典型储备库重点培养。公务员和公务员集体受奖励情况，作为年度考核、评先树优的重要参考。着眼工作实践、基层需求，灵活打造为民服务窗口、改革创新阵地、公务员实训基地，形成一大批先进典型工作室、示范岗等作用发挥平台，促进先进理念、经验方法广泛应用、惠及群众。通过广泛宣传“人民满意的公务员”事迹，举办事迹报告会，制作精品党课等方式，引导广大公务员树牢正确政绩观。2022年获得全国“人民满意的公务员”称号的13名公务员，全部得到提拔重用，10人担任“两代表一委员”。连续3年举办“人民满意的公务员”培训班，帮助先进典型锤炼党性、开阔视野、增长才干，持续发挥示范引领作用。