■编者按

人才是第一资源，是创新的根基和核心要素。近年来，山东强化“一把手”抓“第一资源”，重点实施一批党委书记抓人才工作项目，持续完善党管人才工作格局，全省人才队伍不断壮大、创新活力不断奔涌。今起，本报推出系列报道，聚焦党委书记抓人才工作项目的经验做法、典型成效、创新模式，展现山东新时代人才集聚高地建设新成效。

立秋后的济南，暑气稍减。乘地铁来到中央商务区，出站后步行不到300米，一座科技感十足的大楼映入眼帘。

眼前的大楼名为齐鲁科技金融大厦，是济南市历下区“海右·科创街区”的重要组成部分。截至6月，已集聚了科技类企业200多家、各类人才400余人。

国科数控是今年7月刚刚搬进齐鲁科技金融大厦的新“租户”，一个多月来，山东国科数控科技有限公司（以下简称“国科数控”）创始人马鸿宇感受深切，“对于我们这些处于初创期的公司来说，最需要的是有关部门在资金等方面的政策扶持。入驻街区后，工作人员主动协助我们提报了济南2026年度海右‘金种子’创业项目，并帮助我们上线国家中小企业数字化转型促进中心公共服务平台。”

马鸿宇说，“海右·科创街区”工作人员很专业，为入驻企业提供创业指导金融支持与成果转化等服务。眼下，企业已在搅拌摩擦焊、模具加工等领域取得突破，预计近两年能实现盈利。

“当前，各地对人才创新创业的支持力度持续加大，如何在更高能级上推进载体建设、加速人才汇聚、赋能创新创业，已成为城市人才工作的重要命题。”济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃说，济南的破题之道，不是简单叠加政策工具，而是将人才项目孵化嵌入城市发展基因——着力构建多层次、专业化、全周期的孵化加速体系，打造更多标志性人才创新创业集聚区，提升城市对人才的吸附力、粘合力和集聚力。

近年来，济南市把建设标志性人才创新创业集聚区作为优化全市创新创业生态的重要举措，将“打造‘1+N’人才项目孵化矩阵”确定为党委书记人才工作项目，并将“海右·科创街区”定为济南市“1+N”人才项目孵化矩阵的核心阵地。

孵化矩阵怎么建？既要全市“一盘棋”，又要因地制宜，充分尊重各区县（功能区）产业禀赋，推动载体建设与区域产业升级同频共振。目前，全市已经打造了15个特色载体。

深耕激光智能制造的济南睿恒智元智能科技有限公司，就是看中了海归小镇建设的重要机遇和济南市历城区“海右·超算创芯”的超算产业生态。入驻后，企业获得了国家超算济南中心的算力支持，过去需要数周才能完成的大型模拟缩短至几个小时，显著加快了研发进程。

高新区新一代信息技术、市中区人工智能、槐荫区生命健康、天桥区先进材料、长清区生物医药、章丘区空天信息、莱芜区智能制造、钢城区种业……济南各区县因地制宜、一载体一赛道，实现孵化服务与产业需求的精准匹配。

怎样才能为科创人才提供更好的服务？在矩阵建设过程中，济南推动构建“一个目标、五大支撑体系、八类服务事项”的“158”人才服务体系；同时组建济南创新创业学院，每周推出一堂“城市公开课”，积极打造一流创新创业生态。

专业的人做专业的事，才能让科创载体真正活起来、强起来。“政府与市场的角色必须清晰界定、高效协同。”济南市委组织部人才工作一处处长张磊表示，济南“1+N”人才项目孵化矩阵将运营、服务、赋能等专业职能交给市场，遴选引入一流专业运营团队，并将项目孵化成功率、人才留存率、专业贡献度等重要指标纳入量化评估体系，以此推动运营团队真正从“空间房东”转变为与初创企业风险共担、利益共享的“事业合伙人”。

（大众新闻记者 董方舟 于新悦）