原标题：我市依托智慧平台把脉，做实招聘会前功课 数据“红娘”牵线 人岗高效“牵手”

德州新闻网讯（记者杨鸣宇 通讯员王志浩 李月）“今天我们带来了30多个岗位，达成就业意向20余人，有效填补了岗位缺口。”在不久前陵城区举行的春季专场招聘会上，德州兴隆皮革制品有限公司负责人谷梦林介绍。该场招聘会共邀请30余家企业参会，当天就有300余人与企业达成初步就业意向。

一场招聘会，为什么能快速实现求职者与企业“牵手”？答案藏在招聘会开始前的准备工作中。

招聘会筹备阶段，市人社局就安排工作人员走访参会企业，把缺什么人、需要什么技能、招多少人等情况，摸得清清楚楚。然后，带着这张需求清单组织招聘、邀约求职者。正是这种“先摸底、后服务”的办法，换来了企业与求职者的“一拍即合”。

“一拍即合”的背后，大数据发挥了重要作用。市公共就业和人才服务中心主任薛松介绍，我市以企业需求推动就业服务转型升级，建立“数字化整合、动态化监测、常态化调查”三位一体机制，实现对企业需求的精准捕捉、实时掌握和高效响应。一方面，依托德州智慧就业平台，整合就业、培训等数据，对接市大数据局提供的共享资源，同时汇聚企业申报的用工需求信息，通过数据分析，深挖企业用工中的共性需求和个性特点，让需求从零散信息变为清晰的数据画像。针对装备制造、食品加工、新能源新材料等主导产业，建立常态化需求调查机制，精准收集企业岗位缺口、技能要求、招聘规模等信息，形成需求清单，确保就业服务精准对接企业实际。

“另一方面，是变‘被动响应’为‘主动预判’。”薛松说，通过打造全景式智慧就业服务体系，对人力资源市场供需情况、企业用工变化、就失业动态等信息进行实时监测，及时研判企业用工需求的变化趋势，提前发现潜在问题。此外，构建全链条技能培训体系，整合优质培训机构、培训课程、就业案例、技能赛事等培训资源，搭建“一链式”数智化培训服务体系，动态对接企业用工需求，实现“企业需求—培训供给—人才输送”的闭环链条，确保培训一批、合格一批、就业一批，切实提升劳动者就业竞争力。

今年以来，全市人社部门已联动开展各类招聘活动319场，参会单位达9000家次，提供就业岗位13万个。