原标题：得益于“硬核”人才政策和良好发展环境——化学博士来德州安家

□记者王金刚 通讯员靳祖鹏

8月21日一清早，山东华鲁恒升化工股份有限公司实验室内，一个个身影就开始忙碌，王洪星和同事正积极改良配方，制备一种新型工业催化剂。

“目前攻克的催化剂主要用于不饱和有机物的加氢反应，规模化生产后，更有助于实现煤炭清洁高效利用，可广泛应用于煤化工和石油化工等领域。”今年32岁的王洪星出生于枣庄市，2022年7月从中国科学院大学有机化学专业博士毕业后，入职山东华鲁恒升化工股份有限公司，主要从事工业催化剂设计与开发、高附加值化学品合成与工艺改造工作。

从熟悉的高校来到一个陌生的地方就业，对王洪星来说也有过纠结。但优惠的人才政策和广阔的创业前景，促使他下定决心把家安在德州。

“不仅能享受到政府购房补贴、每月还有5000元生活补助。”王洪星表示，已在城区购买了住房，妻子也在德州有了稳定工作，现在的生活很舒心，每天可以全身心投入工作。

如何多措并举引才留才用才？我市出台“大学生兴德34条”，深入实施“三年500名博士、5000名硕士、10万名大学生兴德计划”，全面推进引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，吸引广大青年人才毕业留德、工作来德、在外回德，构建起引育并举、梯次衔接、全面覆盖的人才支持体系。

留住人才，就要满足人才多元化需求。我市针对自主创业的博士人才，每月给予最高1万元房租补助，最高可申请60万元担保贷款，每年举办大学生创业大赛，获奖项目最高给予10万元奖励。

留住用好人才还要有“软服务”。我市深入实施人才安居工程，全职工作或自主创业的博士人才，可入住市、县（市、区）人才公寓，在我市购买首套住房的给予20万元安家补贴；配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，按照“全市统筹、同级就近”对口安置；子女入托或入学，结合学校情况和本人意愿进行优先安排。

同时，我市还为符合条件的博士人才发放“德州惠才卡”、定制“德才码”，享受医疗保健、交通出行、休闲旅游等24项高层次人才绿色通道服务；成立“德州人才之家”和德州博士俱乐部，搭建青年人才交流联谊、发展赋能、生活保障等全链条服务平台。

得益于“硬核”人才政策，越来越多像王洪星这样的人才在德州安家落户。去年以来，全市新引进大学生5.18万人，其中博士、硕士人才3400余人，人才总量不断壮大，人才结构持续优化；市本级累计落实青年人才生活补贴、安家补贴等资金2.04亿元。

“我们将进一步营造重视人才、尊重人才的环境，以精选的事业平台、精准的政策供给、精心的服务保障吸引人才。”市委组织部人才办主任顾翔宇表示。