服务队伍平均年龄超过50岁，敬老院需招聘一批年轻人
看见服务员刘红梅头上已有了不少白发，记者便询问她的年龄。她说：“我已经在这里工作20多年了，今年52岁。 ”一旁的冯志敏接话道：“我是这里服务人员中最年轻的，也42岁啦。 ”
李之宽介绍，2000年，田庄敬老院和长官敬老院合并成现在的长官镇敬老院，当时有服务人员10人。随着服务人员的退休或改行，2004年只剩5人，至此敬老院再没进过新人。
院长李之宽54岁，会计李炳利45岁，炊事员肖迎章68岁，再加上刘红梅和冯志敏，这就是现在长官镇敬老院的服务队伍，平均年龄接近52岁。
现在这5个人每天都在敬老院工作，没有节假日，如果谁有事情，其他几个人就要多分担一些。
当被问及这个岁数还能干多久服务员时，刘红梅憨厚地笑了：“能干一天是一天，干不动再说。 ”李之宽说：“是该招新人了，但是现在的年轻人谁愿意到这里吃这个苦呢？ ”
“我们这个队伍需要接班人，盼望有一批专业的、肯踏下心来在基层服务的年轻人来为养老事业做贡献。 ”李志宽说。
记者手记：
多管齐下破解养老难题
当前，困扰养老事业发展的主要是资金和人员问题。要破解这一困局，单靠某一方面力量难以实现，因此需要全社会共同努力。
首先，政府应统筹协调，通过制定相关政策、加强宣传教育、加大对养老事业的投入和对专业养老人员的培训，提高敬老院软硬件条件，增强对人才的吸引力。
其次，应动员社会力量加入到养老事业中来，通过市场化、社会化手段，走养老产业化的路子，提升养老事业质效，这样才能有效破解养老难题，切实提高养老事业地位。
再次，我们每个人都要从身边点滴做起，从力所能及的小事做起，把尊老爱老的思想融入到自己的日常行为，从物质上让他们生活无忧，从精神上让他们得到更多慰藉，确保家庭养老的稳定性和质量，同时关心关爱更多社会上的老人，弘扬传统美德，让每位老人安享晚年。
□本报记者 郑东岩 赵潇 本报通讯员 孙久生