□记者 王南
　　山东峰宇面粉有限公司坐落在临邑县临盘工业园内，在这里，感恩文化、制度文化、行为文化，形成了完整的企业文化体系，无时无处都显示着巨大的凝聚力。
从职工入职时签署“承诺函”，承诺自己能够感恩父母，感恩社会，感恩身边人；从员工学习《弟子规》，学习如何与家人、同事、朋友相处；从峰宇人每周的晨会上进行自我剖析，学会成长……
每一个细节无不彰显着山东峰宇面粉有限公司的企业文化体系，让这个地方企业焕发了勃勃生机。

　　签署“承诺函”人人知感恩

不久前成为峰宇员工的小王永远也忘不了自己入职的那一天，“我从来都没有感受过那么神圣的时刻，所有的人都注视着你，我举起自己的右手，宣读着自己的入职誓词，虽然我是刚刚走出校门的学生，这样的仪式却也让我感到身上的责任。”小王这样回忆着自己入职时的情形。而让他印象最为深刻的是入职当天，每个新员工都要签署一份“承诺函”，承诺自己要感恩父母，感恩社会，感恩身边人。“只有心存感恩，才能用善意的眼光去看待身边的人和事，才能站在客户的角度，用自己的责任心对待工作，对待顾客，这是我们峰宇人的特色，也是我们企业文化的精髓。”山东峰宇面粉有限公司经理王玉清这样告诉记者。
除此之外，公司还让每个员工学习《弟子规》的内容，并了解其中的含义，让他们从中学会如何处理人与人之间的关系。“其实要做一个好的企业，就要学会处理人和人之间的关系，学会与顾客有效地沟通，快速准确地解决问题，这都是峰宇人需要具备的素质。”王玉清说。而身在其中，员工也在不断地成长和进步。

　　“家属体验日”优秀员工表感恩

2014年5月11日，又是一个母亲节的到来。清晨，小吴和母亲早早就起了床，两个人穿戴整齐一起出了门，一路上，母子俩说说笑笑来到了峰宇的厂区。原来作为优秀员工的小吴，今天要带着母亲来公司过一个不一样的母亲节。
王玉清介绍说，山东峰宇面粉有限公司每年都会选出优秀员工，在母亲节的这一天，邀请优秀员工的母亲一起来公司过节，不仅有丰富的娱乐活动，这些母亲们还能感受到自己孩子的感恩之情，“其中有一个环节，就是为自己的母亲洗脚，也有公司领导为老人洗脚的环节。”王玉清说，这样的安排是让员工的母亲为自己培养的优秀子女感到骄傲，同时也表达公司对老人家的一份敬佩和感谢之情。“虽然现在母亲节已经过去一个多月的时间，但是那天的情景总是在我的脑海中回放，我母亲也对那天的活动很感动，事后她总是说，我找到了一个好的单位，这样的人性化管理，不仅能够做好工作，还能从工作中、生活中时时不忘感恩父母，这让我的母亲非常欣慰，也对我的工作非常放心。”小吴如是说。
除了善用感恩的方式，山东峰宇面粉有限公司还非常注重员工的言行，为了能够让他们听见自己的声音，看到自己的进步，公司不断让他们提出自己的合理化建议，或者是自己特别的想法。“我们希望员工和企业一起成长。”王玉清说。

　　设“爱心基金”回报社会显真情

自2012年开始，临邑县部分优秀学子会收到一份礼物，这是山东峰宇面粉有限公司送给他们的“助学金”。“谢谢他们给予我们的资助，我们会以优异的成绩来回报帮助我们的人。”困难学子发自肺腑地说。而这只是峰宇人回报社会的一个缩影。“感恩社会，回报社会，是我们企业的又一重要责任。”王玉清这样说到。
2012年开始，山东峰宇面粉有限公司设立了“爱心基金”，同时号召社会人士进行“乐捐”，将这些爱心所得捐助给临盘中学、临邑一中等学校的困难学子。在面对其他地区的重大灾难时，他们及时伸出援手。四川省芦山“4.20”地震发生1个小时后，从新闻中得知灾区亟需食品物资的情况，峰宇面粉有限公司董事长任召峰立即启动了企业社会责任应急预案，安排生产部门赶制出30吨面条，于4月21日晚装车启运，无偿捐献给灾区。
当记者问及王玉清公司爱心基金的捐助数额时，他笑了笑说：“我们从来没有计算过，只要有捐助，我们就给需要的地方送过去，其实我们并不想计算这些捐助有多少钱，只是希望这些钱能够帮助他人解决实际困难，这就是我们的初衷。”


　　民情日志;

　　让爱“住”企业

　　“以人为本”是很多企业成功的秘诀，山东峰宇面粉有限公司却将这个秘诀落实到每一个生产的细节，每一个厂区的角落，每一个员工的心里。签署“承诺函”，母亲节让员工接受感恩教育，将自己的小爱化成大爱，帮助那些需要帮助的人，让这种感恩之心得以传承。
走在峰宇的厂区，能够随处看到对于责任和爱心的诠释，能够看到峰宇人认真负责，忠于本职工作的那份热情。用峰宇人的话说：这里，是我们的工作场所；这里，是我们学会为人处事的学校；这里，是我们感受爱、学会爱的地方。