10月28日，在山东鸿兴源食品有限公司科技研发实验室，五排实验台依次排开，研发总监张佳穿梭在中间，不时停下来指导着技术人员操作实验。

　公司董事长王德坤告诉记者：“企业的发展命脉是科技创新，科技创新的关键在于人才的引进。 ”张佳便是公司引进的第一个食品科学专业的研究生，她是西北农林科技大学食品科学专业研究生，山西运城人。 2009年一个偶然的机会，她在网站看到鸿兴源公司面向全国的招聘食品科学专业的人才的广告，特意来禹城和王德坤董事长当面洽谈，王德坤对公司发展的远见及对优秀人才的渴望深深打动了她，让她选择了这里。

　鸿兴源是位于禹城市的一家以生产植物香辛料和火锅底料的公司，经过10年的发展，产品商超市场已经饱和。王德坤决定，企业要拓宽产品层次，抢占更多的市场，把产品不仅卖到商超，卖到千家万户，还要走进食品加工厂和大型酒店，建专卖店。

　恰在此时，张佳的到来为企业的发展注入了新鲜血液。她带领科研部门积极攻关，并不断扩大研发队伍，公司研发部的力量逐步增强，从最初的4个人增加到19个人，从最初的100平方米发展到6层科研大楼。 19人中，14人是研究生毕业，而且都是来自食品科学专业全国排名前5位的院校，平均年龄在28岁以下。

　3年的时间，张佳带领的团队通过科技创新，产学研相结合，研发出烧烤腌料，油辣椒系列5个大类54种产品，使公司产品涵盖10大系列近300多个品种，酒店、餐厅所需的产品可一站式购齐。 2011年，鸿兴源商标被评为中国驰名商标，综合实力在全国同类企业中排名第一。

　人才是强市之基、竞争之本、转型之要。近年来，我市高度重视高端人才引进工作，为实现大规模引进，实施“811”人才引进计划，即从2008年起至“十二五”末，每年引进本科毕业生8000名、研究生1000名、高端创新型人才100名。围绕大规模提升，实施“双万”人才提升计划，即每年培训提升10000名专业技术人才和10000名高技能人才。围绕大规模对接，实施“双千”对接合作计划，即组织1000家企业与1000所高校院所开展对接合作。围绕大规模聚集，实施“1313”人才聚集计划，即围绕全市加快发展“10+3”现代产业体系，促进人才向现代产业大规模聚集，在每个产业中选择1家龙头企业，依托龙头企业建立13个人才引进和培训示范基地，发挥引领示范作用。

　目前，我市共引进各类人才20000余名，其中博士、硕士研究生1900余名，学科带头人32名，柔性引进各类人才2.66万人次，有效解决了人才短缺、层次偏低问题，取得了显著的经济和社会效益。

　□本报记者 李根 本报通讯员 牟永来 邢飞飞