去年以来，市委组织部先学一步，带头践行“三严三实”要求，探索建立了标准体系、制度体系、考评体系三位一体长效机制，努力打造最讲认真、作风过硬的模范部门。
    践行“三严三实”标准体系。践行“三严三实”，首要是明确什么能干、什么不能干。一是制定行为规范。由我牵头，全员参与，研究出台了《市委组织部贯彻落实“三严三实”实施细则》，从“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”6个方面，提出30条具体要求。我联系工作实际，给全体干部逐条解读，做到了入脑入心。二是建立问题库。要求每名同志对照《细则》要求剖析问题，梳理形成了6大类128项不严不实问题库，便于对号入座。三是查找风险点。以科室、党支部、部领导班子为单位，自下而上分析讨论，查摆出59个岗位风险点，印制成“口袋书”，人手一本，时时对照。
    践行“三严三实”制度体系。践行“三严三实”，关键是靠制度来约束、来发力。一是完善专题党课制度。部领导班子成员、各党支部书记自己撰写讲课稿，为同志们上党课。二是完善学习研讨制度。部长领学，分专题讲部风部史、讲业务知识；每月一期组工讲坛，每周一次集体学习，请专家学者作报告，让组工干部登台讲业务、谈体会。开展推荐一本好书、组织一次征文、举办一次演讲、建立一个微信群等系列活动。三是完善实践体验制度。带头落实网格化联系服务群众制度，每名组工干部联系5名党员、5户群众，每年至少两次到联系点，征求意见，解决问题，体验生活。开展红色教育、警示教育，今年“七一”，全体同志到冀鲁边区革命纪念园现场接受教育，大家重新思考讨论入党为什么、在党干什么、为党留什么。四是完善党性分析制度。每年部领导班子召开一次专题民主生活会；党支部召开组织生活会，部领导班子成员都以普通党员身份参加，认真开展批评与自我批评。五是完善整改清账制度。对查找出来的问题，部长办公会听取整改汇报，并公布整改情况，确保落地生根。
    践行“三严三实”考评体系。践行“三严三实”，根本是一把尺子量平、好孬不一样。去年我们在全省率先实施了组织工作考评，今年把践行“三严三实”情况作为重要内容，对县市区和部机关工作全面“体检”。一是突出负面考核。在“三严三实”标准体系中选取关键部位，作为 “底线项目”，实行扣分制。二是突出过程考核。实行干部信息联动联审，定期与纪检、信访等部门及组织部内有关科室联系沟通，了解涉组涉干问题；实行积分制管理，对参加集体活动是否经常、完成工作任务是否按时、党组织活动是否正常等，量化成分，纳入综合考评。三是突出社会评价。从不同领域党员干部人才、联系点群众、社会人士中，抽样进行满意度调查。四是突出结果运用。考评优秀的评为先进单位（科室）、个人，末位的由组织部长约谈，真正使压力变成动力。
    □市委组织部常务副部长、机关党总支书记 周玉刚