□市委常委、组织部长 刘贵堂

　　当前全市干部作风总体是好的，但也存在一些不严不实问题，主要是自我感觉良好；贪图虚名、心浮气躁；大而化之、大轰大嗡；思想保守、思路不宽；不敢负责、不敢担当；部门利益、本位主义。

　　针对以上问题，必须大力倡导实在实干、担当担责、创新创先。一要大力倡导实在实干。要树立鲜明的事业导向。旗帜鲜明地用好三种人：不靠关系，不跑不找，安心干事的“正派人”；不务虚功，舍得下力，真心干事的“实干家”；不甘平庸，想干会干，用心干事的“创业者”。只要肯干事、能干事，不论年龄、资历和部门，都要看得见、敢于用。要考准考实政绩。考核指标分配不搞平衡照顾，瞄准重点领域和行业，贴近市委、市政府的中心工作，重视质量和效益。同时，制定《领导干部平时考核办法》，不光是一把手，包括副职，都排排队、亮亮相。要发挥好审计作用。党政正职的调整，不仅要审计财经纪律执行情况、选人用人情况，也应对整个经济运行情况进行专项审计，解决掺水分、造假的问题。

　　二要大力倡导担当担责。一方面，强化使命意识。特别是一把手直接左右着一个地方的发展，只要在这个岗位上，唯一的选择就是干好，这就是使命。干部“上”是为了事业，“下”也是为了事业。如果干不了，把位子让出来，也是贡献。另一方面，强化问责追责。研究制定《调整不适宜担任现职领导干部实施办法》和《领导干部问责办法》，对那些不实在、不担当、不作为、不干事的，该问责的问责，该调整的调整。

　　三要大力倡导创新创先。要开展对标活动。每个县市区、每个部门单位都要找准参照系，寻找赶超的标杆，从差距中寻找突破。要激发人才活力。特别是要激发企业家队伍的活力，让企业家在德州真正有地位、有荣誉、有待遇，受到尊重。同时，打造最优的人才环境，积极推进鲁北人才改革试验区建设。要大规模推动干部交流。抓住京津冀协同发展的机遇，争取更多的国家机关和京津地区的机关、央企的干部来德挂职。要探索建立容错和免责机制。宽容失败要靠制度来保障，我们允许干部在大胆创业创新中有失误，但决不允许不干事。