德州新闻网讯（王蕊）近日，德城区审计局持续开展育才工程，不断强化人才队伍建设。

重强基，优化年轻人才培育。聚焦干部知识短板，通过开设内部讲堂、外派参加培训等形式，持续更新审计新兵知识储备。采取“老带新”结对方式，发挥实务导师“传、帮、带”作用，通过“以干代训”引导审计新兵在业务实践中开拓视野和思维，快速提升业务本领。重考核，优化复合人才培育。建立干部实绩纪实制度，细化考核标准，全面客观评价审计干部履职尽责情况。定期开展竞赛活动，激发审计人员创新意识、竞争意识、团队意识，引导审计干部全面提升“查”“写”“说”综合能力。重实战，优化骨干人才培育。依托审计业务“主战场”，组建业务团队，鼓励干部参与改革创新事项和科研课题研究，在“行业审计”“三审协同”等领域开展探索，培养善于“观大势、看大局、办大事”的业务骨干。深化数据赋能，组建大数据攻关小组，以审计需求为导向，深化信息技术与审计业务深度融合，培育大数据审计人才。