建设协同发展示范区，人才是关键因素。特别是建设京津冀协同发展的“科技成果转化基地”，尤其需要强有力的人才支撑。
    近年来，我市各级坚持“人才是第一资源”理念，在引进外来人才方面取得了一定的成效。但是，抢抓千载难逢的历史机遇，实现超常发展，我市仍存在人才缺乏的现象。比如，我市的部分新兴产业的发展，就亟需一批“高精尖”的专业人才，而要实现“大众创业万众创新”，更需要大量创新创业人才。我们要坚持 “引进来”“养起来”，一手抓人才引进，一手抓人才培养。
    引进人才，要立足实际，树立“靶向引才”理念，做到引进人才与产业发展相匹配。摒弃“靠人才装点门面”的做法，先调查产业发展需要，再进行人才引进。要创新人才引进方式，对高端人才“不求为我所有，但求为我所用”，一切以经济发展需求作为人才引进的风向标。
    产业持续发展既需要高端人才引领，也需要专业技术人才的实践。比如，在我市的装备制造业等传统行业中，很多技术创新都是基层技术人员的实践成果。因此，我们要加大招才引智力度，也要着力培养本土人才。要敢于打破一线技术工人发展的“天花板”，创新人才评价体系，厚植培养“工匠大师”的沃土，让更多的本土人才脱颖而出。
    良好的环境是吸引人才、留住人才、用好人才的先决条件。要在全社会形成尊重人才、尊重知识的氛围，营造干事创业的环境。加大资金投入、出台优惠政策，为人才提供优质的服务保障，让引进人才留得下，本土人才不外流，为经济社会发展提供持续动力。
□胥爱珍