记者日前从中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组获悉，针对人民银行系统部分直属企业中，“密薪制”被个别领导干部异化为个人特权和内部控制的工具等问题，驻人民银行纪检监察组深入开展纠治。目前，系统内发现的有关案件均被查处，违纪违法所得已全部退回。

查处情况印证了公众关于“密薪制”弊端的担忧：有的借“密薪制”谋取私利，先给自己“亲信”多发奖金，后又通过索要或通知到消费现场“买单”等方式将多发的奖金“回收”；有的将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码”，奖金只给“圈里人”；有的把“密薪制”作为对抗监督的“挡箭牌”……显然，“密薪制”在执行中异化变味了，其背后隐藏的是腐败。

作为一种源自西方的企业薪酬管理制度，“密薪制”的优点和缺点都很明显。一方面，“密薪制”尊重员工隐私，保护高薪员工，可避免盲目攀比现象；另一方面，它容易滋生暗箱操作、侵犯员工权益、制造新的不公等问题。其实，“密薪制”设计之初就确定了若干原则共识，“薪酬体系公开、程序民主集中、个人工资保密”就是基本的游戏规则。

但对那些热衷钻制度漏洞的人来说，“密薪制”就像“牛栏关猫”，不堪一击。查处情况显示，在执行中，个别领导干部选择性忽视“薪酬体系公开、程序民主集中”等要求，片面强调“工资保密”原则，使制度异化成了少数人以权谋私、拉帮结派、对抗监督的一大“暗器”，严重破坏了单位政治生态。

莫伸手，伸手必被捉。近年来，金融领域反腐广受关注。据报道，2020年全国金融领域有80余人被查处，近20人是中央一级金融单位的领导干部。十九届中央纪委五次全会公报显示，今年将“深化金融领域反腐败工作，持续惩治国有企业腐败问题”。金融领域反腐持续深化，对那些热衷钻漏洞者来说不啻当头棒喝。

“密薪制”异化及其背后的腐败等乱象不是某类企业和领域所独有的问题，而具有一定的代表性和普遍性。对此，相关部门不妨“举一反三”，在相关重点企业、行业和领域，就“密薪制”异化现象加大监督执纪问责力度，同时推动建立公开透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科学有效的内控制度，形成风清气正的政治生态。

总之，好的企业管理制度，可以“拿来”，但要取其精华、去其糟粕，更要守住法纪底线。晚报评论员 陈广江