张广

近日，新华社发文《“不敢换工作，跳槽没人要”，35岁成职场荣枯线：你是人力资源，还是人力成本？》的报道。文中，报道了一名35岁的IT人士“裸辞”后，找工作却遇到“35岁年龄限制”的难题。35岁真的成为职场的“分水岭”吗？供需双方如何理性破解这一年龄困局？

当前，在社会上很多招聘启事都明确规定了年龄35岁以下的限制。如果学历再高一点，可以适当放宽一些，而35岁这个年龄成了一种“尬存在”。有人分析道，“人不会永远年轻，但永远都有人年轻，当你25岁和35岁的人做同样的事，你是人力资源；当你35岁和25岁的人做同样的事，你就成了人力成本。”

看上去，似乎还有一定道理。事实上，这也反映了目前用人单位热衷于收割“青春红利”，用低成本雇用年轻人从事同质化、低水平市场经营的现实。从企业的长足发展来看，却是一种短视行为。

35岁是一个人最为黄金的年龄，个人婚姻住房问题基本已经解决，生活心态稳定，工作经验相对丰富，多年的社会摔打也磨砺了意志，积累了经验，正是可以发挥聪明智慧的最好时期。如果企业能够正确认识人才价值，即便是用工成本比年轻人要高一些，同样可以在效益增长中得以回报。对于一个35岁的职场人来说，过去的积累就是自己的资本，对于待遇好于过去的单位也会倍加珍惜，在工作中会更为稳定的“输出”，反而有利于企业发展的技术升级与突破。

当然，破除“年龄歧视”还需要政策方面的保障，形成有序的人才梯队建设，同样也能更好地破解延迟退休而带来的现实阻力。