近年来，在“抢才大战”背景下，各地纷纷出台人才政策，在“引育留用”上下功夫，千方百计招引人才助力经济社会发展。其中，留住人才是最关键的问题，特别是经济欠发达地区，地域和环境等因素使得留住人才显得尤为重要。

如何留住人才，各地也是纷纷想办法、出点子。购房给首付、租房有补贴、公交免票乘坐、景区门票优惠打折等特色服务，然而很多政策往往“雷声大雨点小”，看似大张旗鼓，实则并未触及到人才的“需求点”，往往收效甚微，特色人才服务事项成了“鸡肋”。

要服务好人才，就得先了解他们的实际情况，摸清人才的需求，从不同人才的个性化需求出发，为他们量身定制服务。人才工作部门应该通过实地一对一、面对面走访调研，走到人才身边去、家中去，实地了解人才在生活、工作中的需求和困难，对人才个性化需求进行摸底采集、科学分类，形成服务台账，量身定制差异化服务方案，精准地解决好人才的后顾之忧。

为人才提供服务应该体现“差异化”，根据人才不同需求，提供不同的服务，让广大人才真正体会到人才工作部门的“用心”，才能激发人才服务当地社会经济发展的“真心”。 （作者单位：夏津县委组织部）

□冉祥宇