人才是企业发展的第一资源，人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。作为一家有责任、有爱心、有温度的企业，跨越物流多年来始终坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，助力加快发展新质生产力。

薪酬待遇是企业留住人才的基础，为了激励员工奋发向上，跨越物流针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等，深得员工满意。同时，跨越物流还以“支撑战略落地，助力业务发展”为人才培育的着力点，建立了健全的人才培育制度规范体系，致力于打造适应未来的人才培养体系。通过人才引进、梯队人才培养等项目，跨越物流近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。

除此之外，跨越物流还始终将员工的冷暖揣在心里，落实在行动中，不仅提供优质办公环境，还立足衣食住行，全方位为员工提升幸福感。具体来看，跨越物流新大厦由知名设计公司倾力打造，独具风格的墙面装饰和地毯，个性化的灯饰和文化墙，多媒体显示屏和全墙写字板……全方位地满足员工对办公效率及工作体验的需求；入职即享免费宿舍。符合国家规定的人才，还可申请公司集体“公租房”，享受远低于市场价的高质量住宿环境；建立跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度。

凭借对人才战略的高度重视和持续投入，跨越物流赢得了员工的青睐，也深得行业认可，在人力资源行业佳绩不断。目前，除去采购进口沃尔沃重卡车头，性能稳定保障运输时效外，跨越物流还能在行业内发扬优秀雇主的标杆风范，在竞争日趋激烈的环境中实现了高质量发展。

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