日前，中共中央办公厅出台的《党政领导干部考核工作条例》为做好干部考核工作指明了方向，提供了基本遵循。通过科学规范的干部考核制度，让那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部能够脱颖而出，通过考核强化干部管理，进一步督促引导干部更好地履职尽责，激发出干部干事创业的内生动力。

考准考实干部，要把准“德”这个“方向盘”。

国无德不兴，人无德不立。条例明确指出对干部“德”的考核就是“全面考核领导干部政治品质和道德品行”，对干部政治品德的考核，是考准考实一名干部是否合格的重中之重。因此，加强干部考核管理，首先要加强思想政治和道德品行的管理，考核干部是否对党忠诚老实，是否清正廉洁、是否品德高尚，看看他是否能够与时俱进主动修正自己的“三观”，坚决把那些政治上的“糊涂虫”“墙头草”“两面人”挡在门外。

考准考实干部，要突出“勤”这个“动力源”。

习近平总书记强调：中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。站在历史发展的新方位上，要真正实现“强起来”的梦想，需要广大干部勤政务实、真抓实干。考核一名领导干部，就要看他关键时刻是否能够敢于负责、勇于担当，以鲜明的考核导向，不断强化“领导就是责任、干部就要担当”的理念，进一步激起党员干部主动想干事、敢干事、干成事的激情。

考准考实干部，还要看看“绩”这个“新答卷”。以实绩论英雄，凭能力用干部。说一千道一万，没有取得实实在在的业绩，一切都是空洞的，也是经不起历史检验的。紧抓干部工作业绩的考核，就是看看他们完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效，以此引导广大党员干部撸起袖子加油干、奔跑逐梦，在干事创业中谱写人生芳华。

□孙凯（作者单位：禹城市委组织部）