不负责就问责 不作为就撤职

德州新闻网讯（记者王德鹏）4月8日，市纪委机关、市委组织部印发《关于开展“攻坚克难精气神不够、患得患失、不担当不作为问题”专项整治攻坚工作的工作方案》，认真落实省、市“重点工作攻坚年”安排部署，聚焦全市12个重点领域改革攻坚任务和60项重大改革事项，紧盯推进落实工作任务中存在的问题开展专项整治攻坚，对贻误发展、阻碍改革的，坚决做到不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，切实解决信念滑坡不想事、安于现状不谋事、怕出问题不干事、能力欠缺不成事等突出问题，为全市重点工作攻坚提供坚强的纪律作风保障。《方案》提出，此次整治攻坚以不认真落实省委、市委“重点工作攻坚年”安排部署，无故拖延、执行不力，搞上有政策、下有对策或随意打折扣、做选择、搞变通，工作推进缓慢、未如期完成承担任务或者工作成效不明显等突出问题为整治重点。通过加强领域内部监督、主动接受群众监督、强化日常监督、加强巡察监督，及时发现不担当不作为问题。通过建立约谈制度、从严执纪问责、开展不担当不作为干部召回管理、强化警示教育，强化对不担当不作为问题的追究问责。通过强化结果运用、加强跟踪管理，加强对问责干部的后续管理监督。通过鼓励担当作为、大胆探索，合理容错纠错，建立责任共担机制，激励干部担当作为、改革创新。

按照《方案》安排，各级纪检监察机关、组织部门将采取明察暗访相结合的方式，每季度开展一次专项察访，深入一线、直奔基层、直插现场，深入查找问题、督促整改落实。纪检监察机关在门户网站、微信公众号、手机客户端同步开设不担当不作为专项整治攻坚工作专区，组织部门将不担当不作为问题举报纳入“12380”举报受理的重要内容，充分发挥新媒体新技术和大数据平台作用，专项受理、广泛排查群众反映强烈的突出问题，及时处置办理。

对工作推进不力的地方和部门单位将强化约谈督促，对工作平推平拥、被动应付、进展缓慢的，由组织部门约谈其主要负责同志；对管党治党不力、干部作风问题突出，以及倾向性、苗头性问题严重的，由纪检监察机关约谈其主要负责同志，必要时提请市级领导约谈。《方案》提出，开展不担当不作为干部召回管理，通过对不思进取、不敢担当、无所作为以及素质能力、工作作风、现实表现与岗位职责不匹配、不相适、“庸懒散慢浮”等问题的干部，按照规定程序实施召回管理，进行再教育、再锻炼，促使其正视问题、汲取教训，转变作风、履职尽责。

对专项整治攻坚期间顶风违纪、不担当不作为典型案件，将在纪委监委网站“曝光台”、组织部门网站“灯塔党建”和新闻媒体点名道姓通报曝光，强化警示教育。

我市将加强对问责干部的后续管理监督，强化结果运用。在县市区综合考核中，继续将不担当不作为、工作落实不力等问题作为底线约束情形，问题突出的，不得确定为“二等”及以上等次。在市直机关绩效考核中，对执行市委市政府重要决定不力，因决策错误、滥用职权、不担当不作为、侵害群众利益等，引发重大事件造成恶劣影响等情形的，直接确定为“四等”等次。《方案》提出，激励干部担当作为、改革创新。坚持“三个区分开来”，严格落实容错纠错、查处诬告陷害行为和澄清正名制度，支持各级干部突破不合时宜的制度规定，允许改革“试错”，鼓励在严守党纪和法律底线前提下先行先试，对大胆探索创新中出现的失误或者偏差，准确甄别界定事实、情节和性质，根据有关规定予以容错纠错，对受到诬告陷害的干部，及时予以澄清正名，并严查诬告陷害行为，营造支持改革、宽容失误的干事环境。