近日，省委省直机关工委宣传部副部长、二级调研员李合洲来德百集团调研党建思想政治工作。李合洲对德百集团完善的党建工作机制、注重提高政工队伍素质、从实际出发解决员工最实际问题等工作方法给予了高度评价，赞誉德百集团思想政治工作富有特色，扎实有效。
　　“德百之所以能够从1983年的传统单店经营、338名员工发展到如今的1.5万名员工、现代多元经营、年上缴税金过亿元的全国零售百强企业，其中关键的因素，就是始终坚持以党建引领群团‘一体化’建设，坚持‘红色基因’的传承与发扬，为企业发展凝聚起了干事创业的正能量，使企业始终充满了发展的活力和动力。 ”德百集团党委副书记张月娟如是说。

　　先建红旗阵地，后抓经营建设，探索组织建设新途径

　　“随着网点增多，集团党委及时抓好新建单位党组织的搭建，做到了‘先建红旗阵地，后抓经营建设’，确保有项目建设经营的地方就有健全的党组织和组织生活，确保党建无盲点、全覆盖，保证了项目发展一个成功一个。 ”张月娟说。
　　为配齐配强党群干部队伍，德百集团还严格按照守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强党务干部，按照“有人品、有责任心、有能力”的“三有”标准选拔任用群团干部，倡导“有为才有位”的干事作风。同时，建立健全群团干部考核任用、激励机制和交流制度，不断扩展群团干部的发展空间，增强群团岗位的活力和吸引力，建成了政工干部队伍“老中青”三阶梯队，切实适应了企业发展需要。
　　合理的组织设置和干部配备，使德百党建工作真正融入企业经营、管理各个环节，各项工作能沉到底、抓到根、见实效，更好地为经营一线服务，为企业发展助力添薪。特别是在企业急、难、险、重任务中，各支部能够第一时间组织和发动党员带头挑重担、扛大梁，为企业排忧解难，确保企业经营任务的完成。

　　创新学习形式，接地气入人心，打造素质过硬新队伍

　　德百集团始终坚持创建学习型、知识型党组织，结合经营工作实际抓好学习型党组织建设，建立了一套形式灵活、内容丰富、紧贴实际、行之有效的学习制度，形成推动学习的长效机制。“企业经营工作任务繁重，人员分散、时间分散，党员很难聚到一起集中学习，我们通过“德百党群天地”微信公众号、“党建学习角”微信群，充分利用这些碎片化的空余时间，向广大党员推送党的理论知识，实现了党员学习常态化、便捷化。 ”德百大楼百货支部书记马爱娣说。作为一名年轻的党务干部，她大胆创新，建立了“支部直播间”，受到年轻党员欢迎。
　　作为一个青年职工占重比的企业，德百坚持在广大青年党员干部职工中抓好典型学习教育，不断深化“双看双培”工程，倡导“团员向党员看齐，党员向劳模看齐”的主旋律，建立起“把劳模先进培养为党员干部，把青年职工培养为劳模骨干”的选评激励机制，使不同层次、不同岗位的人员都有学习的榜样、追赶的目标和前进的方向。

　　加强作风建设，抓合力求突破，助推企业实现新发展

　　“党建做实了就是凝聚力，做强了就是竞争力。 ”张月娟说，“企业要发展壮大，首先要抓好作风建设，风气正才有号召力，有号召力才能形成凝聚力，队伍才会有向心力和战斗力。 ”
　　德百集团以“党建带群建”为着力点，通过倡树党员劳模典型，充分发挥党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号在服务群众、服务社会、建设企业上的先锋带头作用，在企业上下营造向党员看齐、向劳模学习的浓厚氛围。成立了以优秀党员、全国劳模杨秀娟名字命名的“劳模创新工作室”；组建了以荣获“全国五一劳动奖状”的德百家电售后服务中心为骨干的“青年志愿服务先锋队”，定期下乡村、进社区为群众提供免费服务，在全社会树立了德百优质服务的良好形象。
　　今年，德百集团启动了以“抓学习，强党性；抓作风，强正气；抓亮点，强品牌；抓队伍，强素质；抓群团，强共建”为主题的“五抓五强”党员活动，先后组织数百名优秀党员、入党积极分子、先进职工代表集中赴韶山接受革命传统教育，使“红色基因”得到了有效传承发扬，为企业持续健康发展提供“红色动力”。□本报记者 张明昭 本报通讯员 梁承恺 夏续杰