□本报评论员

各级领导干部是招商引资、招才引智的“第一环境”，起决定作用。区域之间的竞争，说到底就是干部素质、水平之间的竞争或比拼。 “看项目就是看干部，看干部就是看项目”，只有造就一支敢担当善作为的干部队伍，充分发挥他们中流砥柱和“领头羊”的作用，实现高质量“双招双引”才有保障。

事以做成，业靠人兴。当前，我市全面深化改革大潮涌动，各领域改革决心之大、力度之强、涉及面之广，前所未有。在“双招双引”方面，我们要有爬坡过坎、滚石上山、敢啃“硬骨头”的精神，需要大批能把改革抓在手上、落到实处、干出实效的优秀干部。以往经验表明，凡是干部盯住不放、保障有力的，“双招双引”的成效就大，凡是干部放任自流、无所作为的，“双招双引”成效就不明显。当前，各级干部应切实提高能力和水平，做到决心不变、热情不降、力度不减。要组织高效的专业队伍、制定精确的策略，使“双招双引”工作更具针对性、实效性和系统性。要积极创新工作方式，对重点项目、重要客户，确保信息准确，实行“店小二”式服务。要组织开展精准对接、上门推介、以商招商等攻坚活动，真正把一条条线索变成落地的一个个项目和成果。

习近平总书记反复告诫我们，“空谈误国，实干兴邦；干部就要有担当，实干才能梦想成真。 ”发展的美好蓝图绘制好之后，各级干部就是将蓝图变为现实的决定因素。 “双招双引”起于顶层设计，达于广袤乡野，如果不沉下心来抓落实，再好的蓝图也只是镜中花、水中月。 “喊破嗓子不如甩开膀子”。能否甩开膀子干起来，以真抓实干促进“双招双引”落地开花，是对每个干部思想作风的考验。经过苏浙学习，我们看到了差距和问题，只要知“迟”而后勇，扬起奋起进取的风帆，划动真抓实干的双桨，扬长避短，取长补短，发挥现实优势、转化潜在优势、培育新型优势，真正把发展优势更快更好地变成现实的生产力和竞争力，我们就能在“双招双引”方面大有作为。

要以南方学习为契机，进一步解放思想，提升能力，紧紧围绕目标任务，突出针对性实效性，增强专业能力、培育专业素养、发扬专业精神，确保思想观念跟得上、素质能力跟得上，以“功成不必在我”的精神境界，“功成必定有我”的历史担当，抓招商、抓项目、抓发展。

要牢固树立以实干论英雄的鲜明导向，营造干部敢于担当的良好环境，使“想干事、能干事、干成事”成为主旋律，决不能让干事的同志吃苦受累，还伤心流泪。要抓好正向激励，完善容错纠错机制，为勇于担当、主动作为、真抓实干的干部遮风挡雨、撑腰鼓劲，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，使他们心无旁骛，轻装前行，消除顾虑，最大限度地激发潜能，一心一意抓改革、谋发展。要明确责任分工，做到千斤重担人人挑，人人头上有指标，有人做事、有人担责，强化督查考核，严肃查处“不作为、乱作为、慢作为”等行为，督促各级干部坚决、果断、有力地落实“双招双引”任务，努力形成敢担当、崇实干、重落实的浓厚氛围。