德州新闻网讯（王洁令 王凡存）走进庆云县东辛店镇东锐果蔬采摘园种植大棚，透红的小西红柿挂满枝头，许多游人或拍照或采摘，一幅生机盎然的景象。“家乡土地成本低，县里对返乡创业又有扶持政策，回村发展新型农业大有可为。 ”5月13日，东锐果蔬负责人谢俊军说。

    他之前在济南做果蔬销售，对市场走向了如指掌。 2010年，他回乡创立了东锐果蔬科技有限公司，流转本村土地120亩，建起了10个蔬菜大棚。去年，公司实现净利润300余万元，带动周边50个贫困户实现脱贫。“乡村要振兴，人才是关键。 ”在庆云县委书记王晓东看来，培养造就一支像谢俊军一样懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，是乡村振兴的点睛之策。为此，该县聚焦引才、留才、用才，聚力解决乡村振兴人才难题，为乡村积蓄了源源不断的人才新动能。

    聚天下英才而用之，“聚”是第一步。该县立足县域经济发展实际，以“不求所有、但求所用”的原则，采用“周末工程师”“假期专家”等柔性人才引进方式，聘请高校院所教授担任“庆云县政府农业顾问”，打通了高层次人才引进渠道。对于农业基础人才，该县畅通录用渠道，实施大学生村官招录计划，增加农学专业公务员招考数量，并借助人才市场，每年至少引进20名紧缺人才到农业龙头企业工作，为其提供“5151”等人才优惠政策。相比于其他城市主抓物质激励，庆云打出“乡情牌”，通过召开三届返乡创业恳谈会，向全国各地的庆云人发出建设家乡的召唤。

    人才引得来，还要留得住。庆云通过增加“庆云英才计划”农业领域英才评选数量，加大表彰力度，连续3年每年给予1万元生活补助，通过优化大学生就业创业政策，对现代农业就业和林下经济创业的，最高给予50万元的经济补助，为农业人才提供了“你追我赶”的良性竞争氛围和成长环境。同时，加大金融扶持力度，推行“金融服务进村入户行动”，给予返乡创业大学生、农民工金融扶持，解决创业前期的资金难题。此外，该县投入3800余万元，建成了覆盖县、乡、村、企业四个层面的人才公寓4.8万平方米，并设专人负责管理，让来庆云的人才工作舒心、住得安心，为他们提供完善的后备保障。截至目前，已吸引163位外来人才落户庆云。

    人才留得住，更要用得好。庆云用活各方智力资源，重点聚合第一书记、农技干部、返乡退休干部、中小学校长和乡贤等近千名人才“上山下乡”，鼓励他们在乡村振兴中大展才华、大显身手。同时，依托与中华供销总社济南果品研究院、山东省农科院等10余家高校院所的对接合作，邀请农业专家周末前来庆云，解决涉农难题。近期，山东省农科院4名“农业顾问”以现场教学的方式，为农村种养能人“把脉问诊”，帮他们解决了水产养殖、小麦栽培、肉牛养殖、葡萄种植等方方面面的疑难杂症。“肉牛全程防疫、口蹄疫治疗的问题一直让我很头疼，这下专家不仅帮我解决了难题，还免费送给我关于肉牛健康养殖技术的书。 ”常家镇西柳村肉牛养殖户刘新胜开心地说。