德州新闻网讯 “党的好传统又回来了，我们打心底里高兴。”桃园街道胜利村60岁的村民米连强兴奋地说：“有这样的干部们在村里，我们就有靠山，愿意给他们讲真心话。 ”今年以来，在县委的统一领导下，为了转变流动式、任务式、问题式的工作作风，桃园街道办事处率先推进了管区干部下沉工作，获得了群众认可。

干部下沉不是新话题，但是真正做好做实却不容易。总体上，我们把握了实事求是、由简到繁、逐步深入、问题导向四个原则。以管区现有场所、人员为基础，以党员群众的实际需求为导向，坚持尽力而为、量力而行，不搞“一刀切”、不摆花架子、不贪多求快。在党建工作下沉方面，我们给每个管区配备了电脑、彩色打印机，可视终端系统4月份安装到位。通过党建E支部平台，由管区负责党组织关系转接、党员信息管理、支部书记月考核管理等，改变了之前农村支部工作都停留在街道党建办的传统做法。在信访维稳下沉方面，管区干部在村里坐着，自然就想村里的事，老百姓有什么事找着也方便。同时，我们要求管区干部做到“四必访”，暨困难党员群众必访、独居老人和留守儿童必访、信访重点人员必访、有重大变故家庭必访，从而第一时间掌握信访苗头性问题及群众诉求，及时化解矛盾、及时帮扶、及时解决，确保各类问题小事不出村、大事不出管区。在行政事务下沉方面，从“让老百姓少跑腿”出发，我们开通了低保申请、医疗报销等代办服务，把信用社代办点和人社所指纹认证机放到管区，让老百姓在家门口办理业务；从“让群众‘不走弯路’”出发，对不能代办的事项，由管区帮着去打听、去协调。

在工作推进中，我们也遇到了很多问题，比如人员力量不足的问题，我们择优选拔辖区村干部作为管区工作人员，工资由街道村干部报酬统筹发放。比如“一站式”服务无法完全实现的问题，我们坚持能办则办，能办几个算几个，办好一个算一个，不能办的不勉强。再比如工作初期人气不旺的问题，通过下放行政审批事项、设置镇直部门代办点、印制宣传册等形式集聚人气……在下一步工作中，可能还会遇到更多的问题，这都需要我们在工作实践中不断地摸索经验、改进完善。

推进干部下沉工作不是一日之功，必须打好长远谱，下足真功夫。为了让干部既下得来、待得住，又能干得好，我们落实了几项保障。一是生活保障。购置了空调、床铺、锅碗瓢盆等生活用品，让下沉干部工作舒心；二是经费保障。拨付一定数额的经费，解决下沉干部的车油、午餐、水电费等费用，让下沉干部工作安心；三是制度保障。推行管区干部坐班值守、村党支部书记轮流值班制度，建立健全管区干部日常考勤、随机抽查、撰写工作日志、定期考核等制度，让下沉干部工作用心。（翟珊）