（宁津县人社局  邢雪娇）

2018年1月3日，赵某向其就职的公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，以公司存在无故认定其旷工并扣罚当月工资等行为为由，提出被迫解除劳动合同。

赵某离职后，向宁津县劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求公司支付2017年11月份工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。公司认为，之所以扣罚赵某11月份工资，是因为根据公司考勤制度规定，员工请假未经批准按旷工处理，旷工1天扣除当月3天工资，赵某旷工5天，故扣除其15天的工资，另外，公司在扣除工资前向赵某发了一份通知书，载明旷工明细，有赵某签字。赵某认可公司考勤制度的真实性，但在公司的通知书上写明“已和公司解释过原因，以上观点我个人不同意”。

仲裁委认为，工资是劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬，也是劳动者赖以生活之必须，公司扣款违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定。另外，“旷工1天，扣罚3天工资”让企业面临更大风险，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，公司应当支付经济补偿金。最后，仲裁委支持了赵某的请求。