当前，要进一步加大抓创先争优活动各项任务的落实力度。措施要过硬，办法要具体有效，作风要务实。创先争优活动不能回避矛盾、绕开难题、避重就轻。只有勇于去攻克难题、破解难题，而不是轻轻松松办事，不是置身于舒适安逸的环境中，才能形成昂扬进取的精神和氛围。要认真梳理出各级党委和政府目前面临的困难是什么，人民群众面临的困难是什么，一一列出清单，明确责任，组织力量，通过创先争优加以解决。个人与个人之间、单位与单位之间、地区与地区之间、部门与部门之间，都要互比互看，大家比着干，见贤思齐地创先争优。其结果，就会形成破解科学发展和各项工作难题的真抓实干强大声势，积小胜为大胜，实现由量变到质变的突破。要进一步巩固和发展创先争优活动已有的工作格局，充分发挥各有关部门、各有关方面的积极性。我们必须明白：抓创先争优活动，就是在抓发展、抓和谐、抓稳定，就是在服务人民群众，就是在加强党的建设。这是全党、全社会的事情，人人都应该参与其中。

要改变过去那种我们比较习惯、比较熟悉的只是通过开会和发文件来推动工作的方式。这种方式一旦被绝对化，只是把大量的人力物力和时间精力，花费在筹备会议、起草文件上，满足于写在纸上的决定和要求，写文件冠冕堂皇，出台后束之高阁；其结果必然是“抓而不实，等于不抓”。所以，抓实、抓好创先争优活动，一定要转变工作作风，沉到基层一线去。创先争优活动的一线在哪里？在生产车间，在销售市场，在科研实验室，在地头田间，在楼宇社区，在服务“窗口”，在老百姓的家中。要把各级机关干部从“文山会海”中解放出来，使他们有充沛的精力和足够的时间到创先争优活动的一线去，到基层去，到人民群众中去，帮助解决具体问题。尤其要在窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”行动。如果全国各级机关、各个部门的干部，最好是每位同志都能轮流地直接到一个基层单位去蹲点一段时间，直接帮助解决一两个、两三个具体问题，这样加起来就会很了不起，其解决问题的数量将是惊人的。各级党委和政府担心、头痛的许多难题，就会在不知不觉中解决或化解了，基层和人民群众心里就会满意、高兴。

还有一个重要的问题，值得十分郑重地提出：历史经验告诉我们，发现培养、关怀爱护人才者得人心，冷落忌妒、压制打击人才者失人心。做党的工作特别是做干部人事工作的同志，尤其要十分认真注意这个问题。创先争优的过程，必定是优秀人才层出不穷地大量涌现的过程，这是由创先争优追求先进和优秀、锐意进取、奋发干事创业的特点决定的。我们要设身处地多为那些在创先争优活动中为党和人民做出突出业绩的党员群众、基层干部、领导干部着想；他们就是我们党不可多得的各个方面、不同层次的优秀人才，应该满腔热情地发现、培养他们，关心、爱护他们，把他们放到才尽其用的岗位上。要进一步解放思想，敢于为党和人民的事业大胆启用人才，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，让各类人才都拥有广阔的创业舞台、发展空间。从而，调动起成千上万优秀人才干事创业的积极性。

众所周知，领导干部的主要职责之一就是用人。“不重视人才的领导者，本身就不是人才，或者是平庸的领导者”，这话确实有道理。如果我们不能克服漠视人才、轻视人才的不正常现象，不坚决纠正和杜绝压制甚至打击人才的恶劣问题，党的人才工作和干部工作就会受到极大的伤害，党的事业就会受到极大的伤害。这确实不是一个小问题。我们必须坚决贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话提出的明确要求，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

赢得创先争优的更大成效，一定要加强领导，有布置，有检查。尤其是“一把手”，应该极高明、极聪明地用创先争优活动来推动各自主管的地区、部门和单位事业的大发展。要加强总结、宣传“创争”活动中涌现的各类先进人物、先进事迹和典型经验，有效发挥新闻宣传的正面加油、振奋思想、鼓舞士气和示范引领的积极作用。全党同志都要开动脑筋，经常琢磨问题，多学习、多动脑、多动笔，坚持与时俱进。要加强对创先争优活动及创先争优规律的理性思考和研究，努力取得更大、更丰硕的思想理论和制度建设成果。毫无疑问，这当然也是学习型党组织建设所取得的十分可喜的成果。（作者为中央创先争优活动领导小组办公室指导组副组长）