2月23日，陈勇书记在同科协界科技界委员一起讨论政府工作报告时强调，要聚天下英才而用之，既要让远者“来”，又要让近者“悦”，两者同等重要。
    从“近悦远来”的谆谆叮嘱到政府工作报告20多次提及“人才”，招才兴市之志、求贤若渴之情、待才如亲之暖扑面而来。相信把这种至诚之心与引智良策结合好，就一定能让更多英才近悦远来。
    让远者“来”，就是提升开放度，让“用效益体现价值、用财富回报才智”的工作观、“黄金30条”的好政策广为人知，使天下英才感觉有可向往之处、用武之地，创业乐意“来”德州。近者“悦”，就是让人才有施才的空间、有与贡献匹配的待遇、享良好周到的服务，乐业乐居“在”德州。近者“悦”，是对德州人才工作和发展环境最好的形象宣传；远者“来”是激发德州活力的重要因素，两者互相促进。让更多英才近悦远来，共同的条件和关键是做深做实政策留人、事业留人、待遇留人的文章。
    完善人才政策。“黄金30条”出台以来，市领导以“落实不了，拿我是问”的决绝之态抓落实、抓配套、抓细化，逐步增强了我市对人才的吸引力、感召力。下一步，要在完善、落实、落细上下功夫，化“红利”为引力。
    拓展事业空间。深化科技创新，建设科技研发、成果转化、应用推广等平台，栽桐引凤；深化“进解促”活动、实施“三航”计划，做强实体经济，让施展才智的空间和舞台更广阔。
    用财富回报才智。薪酬，是财富；环境，也是财富。既要健全物质激励机制，更要优化发展环境，让服务更高效、生活更舒适，形成留住人才的温度。
    市领导对人才工作念兹在兹，带头讲、用心抓，各级各部门要快马加鞭，紧跟、抓实、创新、提效，开创人才工作新局面，为协同发展示范区建设筑牢根基，插上腾飞的翅膀。□刘同江