主要创新点体现在以下几个方面：

一是创新编制管理方式。全市统筹不少于1000个事业编制建立“周转池”，市、县事业单位引进博士、硕士等急需紧缺人才，足额给予编制保障。市级设立高层次人才“双创编制周转池”，支持事业单位引进具有博士研究生学历学位或正高级职称的急需紧缺科研人才，并按离岗创新创业有关规定到企业开展创新工作。建立人才共引共享机制，支持校企联合招聘博士、硕士。

二是建立在德高校毕业生有组织就业机制。依托在德高校设立就业服务站，常态化组织开展校企供需见面会；每年以城市之名举办在德高校大学生毕业典礼；定期梳理企业岗位需求清单，动态储备不少于5000个就业岗位，专门支持在德高校毕业生就业；每年组织每家在德高校评选10名优秀毕业生，通过面谈、考察的方式优先引进到事业单位。

三是吸引在外大学生回流。建立德州籍在外就业大学生、德州生源大学生信息库；实施“人才回引计划”，对在市外事业单位、国有企业工作的大学生，按照“分级负责、对等对口”原则予以回引安置；推行亲情引才，对德州籍大学生回德就业创业的，给予学生家庭3000元—1万元奖励。

四是强化大学生支持激励。扩大大学生政策覆盖面，将各类经济和社会组织引进的大学生纳入政策支持范围，参照企业标准执行。严格兑现生活补贴、创业房租补贴、安家补贴等政策。五是提升大学生满意度。落实大学生落户、配偶安置、子女入学等优惠政策，解除后顾之忧。开展“人才社区”党建，提供大学生专属服务，每个县市区至少建设1处“青年会客厅”，搭建职场提升、婚恋交友、文化生活等交流联谊平台；建设一批创意街、咖啡馆、城市书店、艺术画廊等休闲时尚场所，策划一批“网红美食”“网红景点”，让更多大学生选择德州、留在德州。

市委、市政府大幅提升人才工作投入，今年拿出2亿元作为人才发展专项资金，全力支持人才事业发展、保障人才政策落实，充分体现了市委、市政府对人才工作的高度重视，充分展现了德州爱才敬才、惠企利企的最大诚意。