德州24小时 记者 杨德林 王贺
人才工作是今年政府工作报告的亮点,全文有22次提到“人才”二字。2月23日,市委书记、市人大常委会主任陈勇,市委副书记、市长陈飞不约而同地谈到了人才问题,深入阐述了什么是人才,我们需要什么样的人才,怎么留住人才等问题,引起了广泛共鸣。
什么是人才?不看证书看效益
“什么是人才?不要看证书,能创造价值能给企业带来效益的就是人才。”2月23日下午,陈勇与科协、科技界的委员一起讨论政府工作报告时开门见山地说。他进一步解释说:“我们提出‘用效益体现价值、用财富回报才智’,目的就是打破地域、身份、学历等限制,把所有能为德州创造价值和效益的都作为人才来珍惜、培养和使用,聚天下英才而用之。”书记对“人才观”的解释赢得了大家认同,德药制药公司总经理潘秀芝委员说,去年企业销售收入超6亿元,利税过亿,同比增长50%,人才作用功不可没。
接着,陈勇对人才多样性作了阐述:“应注重引进对全市科技创新发展产生重大影响、重大经济社会效益的一流人才和创新团队,还要注重培育紧贴实际需求、懂科技懂市场的战略企业家、科技领军人才、高技能人才和各类适用人才,让他们在创新实践中锻炼成长、各展其长、建功立业。”
如何留人才? 三把钥匙四个“度”
人才对发展至关重要,陈勇指出,创新是德州发展最突出的短板,也是最大的潜力所在。只要我们充分发挥企业家、科技人才“两支队伍”作用,促进企业、科技人才、政府“三个方面结合”,补齐这个短板,就能实现全面超越。如何留住人才?陈勇谈了自己的看法:“关键要做深做透政策留人、事业留人、待遇留人的文章。”
做好人才工作,既要让远者“来”,又要让近者“悦”,二者同等重要。2月23日上午,陈飞在禹城代表团审议政府工作报告时,通裕重工集团总经理刘殿山代表谈到人才流失问题,引起了市长的沉思,他说,人才从来不是孤立的,要始终树立政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才的观念,以钉钉子精神扎实、精准推进全市人才工作。
陈飞说,要注重提升“四个度”:城市的开放度、创新型企业的集中度、出台政策的精准度、人才生活的舒适度,形成一个城市对人才认识的高度和留住人才的温度。还要用好办公室的钥匙、人才公寓的钥匙、电动车的钥匙“三把钥匙”,努力形成各方面人才竞相迸发的良好局面。
今后怎么干?让“黄金政策”更有力
今后我市将全面完善“黄金30条”,以更加开放的胸襟,更加优惠的政策,更新的理念,实现人才工作新突破。
记者 杨德林 王贺