在扶贫工作开展中,各地通过派驻村工作组的方式,壮大扶贫力量,加大扶贫力度。这种方式,为贫困地区输入了新鲜血液,能够带动贫困地区走出一时困境,迈出致富步伐,是不错的办法。但也要注意,实际工作中,扶贫干部的核心任务,不是带去多少资金、项目,而是通过精准宣传、精准帮扶、精准管理,在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效,切实发挥“鲶鱼效应”,真正激活贫困群众的积极性、主动性和创造性,增强贫困者的“自我造血”功能,建立起贫困者自我脱贫的体制机制。
如何发挥好扶贫驻村干部的“鲶鱼效应”?各地的探索和研究,已经就扶贫驻村干部给出了明确、精准的角色定位和责任范围,就是要发动群众,当好党的政策的宣传员;精准施策,当好脱贫攻坚的战斗员;突出重点,当好产业发展的指导员;强化监管,当好工作落实的监督员。如果驻村干部能够切实承担起相应的角色和责任,打赢脱贫攻坚战一定是功夫不负有心人。
让扶贫驻村干部发挥“鲶鱼效应”,首先,得确保驻村干部是一条“鲶鱼”,具备当好宣传员、战斗员、指导员、监督员的能力和素质,具备应有的工作作风和良好的工作方法;其次,要让“鲶鱼”愿意和敢于激起效应,这就要求驻村干部不仅人驻,心也要驻;最后,就是要有恒心,坚持久久为功,驻村干部要把驻村扶贫、脱贫真正当成事业来做。
现实中,一些选拔驻村干部的政策、通知,虽然强调了驻村扶贫的责任与职责,但对责任落实的考核并不明确,还把驻村经历作为优先提拔任用的激励。这导致自愿报名的干部中,不少是抱着“提拔”的愿望去的,工作中容易“急功近利”,难免让人对他们能不能把驻村扶贫、脱贫真正当成事业,能不能全心投入、全力扶贫产生担忧。
当前,实施精准扶贫、精准脱贫基本方略,必须改变这种情况。在选拔扶贫驻村干部时,要与时俱进、创新方式,做到精准选拔、精准派遣,为每一个贫困村量身定制驻村干部,并发挥他们的积极带动作用,确保扶贫各项政策落到实处、见到实效。
□郭文婧