德州新闻网讯（韦双双李晓）近日，陵城区法院审理一起长期“两不找”劳动纠纷案，原告因没有事实用工关系，起诉没有获得法院支持。

该案中，周某1993年进入某面粉厂工作，两年后面粉厂改制。根据双方约定，面粉厂提供场所由周某自行经营粮油，此后周某一直未到面粉厂上班。去年4月，周某达到法定退休年龄，遂申请劳动仲裁，要求确认与面粉厂存在劳动关系，要求企业为其缴纳养老保险。仲裁部门经调查后未受理裁决，周某不服，诉至陵城区法院。

法院审理后认为，虽然周某与面粉厂未解除劳动合同，但双方均认可自1995年后周某未向企业提供劳动，企业亦未安排周某工作，双方处于长期“两不找”的状态，没有事实上的用工关系。

法官解释，按照“按劳分配”的原则，职工应当为企业提供劳动、创造价值，只有在此对等条件下，职工合法的劳动关系才受法律保护。结合该案双方在客观上对劳动关系的放任态度，可以认定双方劳动关系在1995年至2022年期间处于中止履行状态，双方没有法律意义上的权利义务关系，遂驳回周某诉讼请求，双方对审判结果表示认可。