德州新闻网讯（吴海燕 王凡存）1月18日，庆云县企业人才公寓里温暖如春。“这是公司专门给我们提供的房子，家具家电等一应俱全，不仅解决了我的生活问题，更给我在公司发展增添了信心。 ”在山东天庆科技有限公司工作的硕士研究生徐旭东高兴地说。
   徐旭东是天庆科技的一名技术研究员，是庆云县2017年引进的高层次人才之一，主要负责水性树脂产品的实验开发，有了徐旭东的加盟，企业研发水平迈上了新台阶，仅去年一年，该公司就取得发明专利6项。“创新是引领县域发展的第一动力，人才是支撑发展的核心力量。”庆云县委书记王晓东表示，“对于人才，我们既要引得来又要留得下，要充分发挥人才作用，把庆云打造成创新创业首选之地。 ”
   庆云将人才规划、支持政策等定位为县级战略，构建起县、部门、乡镇、企业、村五级人才工作网络，形成组织部门牵头抓总、相关职能部门协调配合的人才工作机制。创新实施“双招双引”战略，把招才引智与招商引资工作一同谋划、部署、推进，选派22名干部在北京和烟台等地挂职，专门负责对接高校院所、重点企业和急需人才，实行全程保姆式服务，招引人才组建人才智库；该县还立足县域经济发展实际，以“不求所有、但求所用”为原则，采用“周末工程师”“假期专家”等柔性人才引进方式，打破高层次人才、专家引进难、留住难的瓶颈。
   同时，不断完善人才优惠补贴政策，出台实施了较为完备的“5151”高层次创新创业人才政策体系，对引进的高层次人才给予最高500万元的科研补助。去年投入3800余万元，建成覆盖县、乡、村、企业四个层面的人才公寓4.8万平方米，并有专人负责管理，提供24小时医疗急救、室内清洁等服务。目前，已有108位外地户籍及有住房需求的人才入住。此外，在医疗、子女受教育等方面给予补贴及优惠政策，让人才在庆云安家又安心。
   栽下梧桐树，引来凤凰栖。为吸引更多人才来庆云发展，该县实施“一企一平台”工程，坚持以平台引项目、以项目聚人才，引导企业通过设立科研平台提升企业创新能力和产品竞争力，让人才能够发挥专长，有用武之地。对企业设立的国家级、省级重点实验室、工程研究中心等科研平台，县里分别给予30万元至50万元的一次性补助。目前，全县共有市级以上科研平台60个。
   自去年以来，庆云县共对接引进“两院”院士、高端人才专家、泰山学者等在内的高层次人才179人，转化科研成果45项，实现高新技术产业产值达119.5亿元，增幅15.13%，高新技术投资26.54亿元。