□记者 李龙 通讯员 赵庆伟 刘海军
　　“党建也是生产力、党建还是竞争力，党建更是生命力”，这是山东华鲁恒升集团有限公司党委对党建工作的定位。公司党委认为越是企业面临艰难攻关，越要强化组织建设、大胆推动改革；越是在关键的时候越要发挥党的作用，越能形成坚强的战斗力。

　　每年“七一大会”制定发展战略

在华鲁恒升，通过每年一度的“七一大会”确定企业的发展战略是多年来的传统。会上，研究涉及长远发展的战略规划和重大决策部署，为公司不断确立新的目标。
2007年，党的十七大将科学发展观提升为重大战略思想，华鲁恒升及时召开动员大会，系统性地提出之后五年的目标任务。随后的五年间，每年7月，企业都召开不同主题的“七一大会”。2011年7月，公司坚持以科学发展观为统领、以转变发展方式为主线、以建设具有较强行业竞争力的大型企业集团为目标，围绕结构调整、产业升级双重任务，坚持自主创新、团队建设双轮驱动，着力推进产业链延伸拓展、产品附加值提升和循环经济建设，实现发展结构进一步优化、运营质量进一步提高、竞争能力进一步增强、行业地位进一步提升，推动企业发展步入快车道。

　　党员带头付出全员推动企业发展

7月16日，炭一车间党支部书记马高永正在车间内值班，他密切关注着面前的电脑，监测着机器的运行数据。从筹备醋酸节能新工艺改造项目到5月底满负荷达产达标，马高永一直都呆在生产一线。
据了解，华鲁恒升的醋酸节能新工艺改造项目采用的是我国首套国产化装置，项目总投资达40余亿元。新项目的上马必然面临着许多新情况和新问题，为了保证能够顺利开车，在车间党支部和25名党员同志的带领下，新项目上马期间，几乎车间所有职工都吃住在现场。“我们只用了6天就打通流程。”马高永说，全车间员工的付出尤其是党员干部的带头作用在项目运行过程中发挥了极大作用。

　　廉租房、互助会等让员工共享发展成果

　　“公司党委推出廉租房政策，让我们感受到了温暖。”一些刚入厂的职工经济条件较为拮据。为此，公司党委针对这部分员工推出廉租房政策，为员工解决实际困难。“我们要让员工共享企业发展成果。”华鲁恒升积极推动《劳动法》的贯彻实施，在企业建立并履行平等协商、签订集体劳动合同制度，劳动合同签订率100%。按时、足额支付职工劳动报酬和国家规定的津贴，在企业效益稳步增长的情况下，员工人均收入每年保持15%左右的增长。按规定及时足额缴纳社会保险费，职工社会保险参保率达100％。
公司还建立了爱心互助会，定期和及时救助因病致贫的困难群众，去年救助372人次，救助金额11.39万元。通过各项惠民措施的落实，2011年华鲁恒升被授予全国模范劳动关系和谐企业。