“我们要紧紧围绕市委、市政府建设协同发展示范区这一战略目标，把劳动力输送基地建设作为人社工作的重中之重，高点定位，主动作为，重点抓好三项工作。 ”何连生表示。
    一要在健全劳务输出服务网络上下功夫。加强市、县、乡、村四级人力资源社会保障服务机构建设，完善四级就业服务体系。组织开展一系列就业服务活动，为用人单位和求职者搭建对接洽谈平台。
    二要在打造劳务输出品牌上下功夫。抓住打造品牌、提高素质这个牛鼻子，大力发展职业教育，走内涵式发展之路，稳步扩大培训规模。同时与央企、强企建立校企合作，采取订单、定向、委托、开设“冠名班”、顶岗实习、校企共建等合作模式，开展就业技能、转岗及创业培训，打造一批“德”字号劳务品牌。建设一批职业技能培训、企业实训和技术创新基地。力争到2020年为京津冀地区和本地企业输送专业技能人才40万名。
    三要在拓展与京津冀合作空间上下功夫。坚持区域优势互补和合作共赢的原则，建立健全深度合作机制，积极推动我市与京津冀人社、教育、社会培训机构签订人力资源开发合作协议，建立协议责任机制、对口部门工作衔接机制、市和区县工作联动机制，形成高层强力推动、部门协调组织、企业落实合作的良好工作格局。