关键词：企业招工
议案：《关于解决企业招工难的问题》
提出人：市人大代表苏学文
    随着我市战略性新兴产业加速崛起，重大项目加速建设，企业开始遭遇招工难。在一些大企业，工人缺口甚至高达百人，造成企业不敢接订单，制约了企业生产再扩大和投资再发展的进度。如今又临近春节，外来务工人员开始大量返乡，用工矛盾更加突出。
    市人大代表苏学文经过深入调研，提交了《关于解决企业招工难的问题》的议案，建议政府牵头解决好企业招工难问题。比如与外省劳动力富余的城市结成友好城市；积极为外来务工人员进行就业服务，清理和取消涉及外来务工人员的不合理登记项目及费用；定期为外来务工人员举办公益性招聘会，及时公布企业招工用工信息；保障外来务工人员的权益，帮助外来务工人员解决入户、暂住及子女入学等问题；进一步强化职能部门作用，实现各有关部门的统筹兼顾，共同出力为企业解决困难。
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    侯军代表：招工难，还要先从本地挖潜入手。可以请政府出面，通过建立相应培训体系，加大对务工人员的培训力度，特别是要加大对农村剩余劳动力、有劳动能力但缺乏一技之长人员的培训力度，通过各级公共就业服务机构，开展送岗位下乡活动，以实现本地农村劳动力供给充足。
    韩东福代表：留人先留心。企业员工是企业财富的创造者，企业应爱护、关心、尊重员工，在发展生产、提高经济效益的同时，切实保障员工基本工资，逐步提高福利待遇，严格执行工时有关规定，改善工作环境，让员工享有各项社会保险待遇，这才是解决招工问题、留住本企业员工的最好措施。
    张浩代表：企业的生产均有淡旺季节之分，旺季职工加班加点收入高，淡季没收入甚至失业，这也是企业招工难的一个重要因素。要想保证企业淡旺季用工的连续性，企业就要在生产旺季时适当提高职工的工资报酬，在淡季时也应保障职工的基本工资收入，从而淡季时留住职工。
    □本报记者 钟伟 见习记者 高华荣