从钟点工到研发岗，威海创新举措帮助“宝妈”带娃上班两不误

打开妈妈岗的N种可能

“从全职妈妈到早教老师，感谢‘妈妈岗’，让我从‘汤圆妈’变回了‘姜美燕’。”日前，在威海市一场特殊的就业分享会上，市民姜美燕讲述了自己的职业故事。

着眼于推动育儿妇女更好就业，威海打造的“妈妈岗”正推动岗位从钟点工、小时工向多元岗位拓展。这种“带娃上班两不误”的就业模式，不仅让不少“宝妈”重回职场，更实现了企业增效、家庭减负、社会增温的多重效益。

全省首推“妈妈岗”分类目录

“岗位种类很多，特别是一些岗位可以免费提供技能培训，很适合我这样多年没有工作的全职妈妈。”在不久前举办的一场“妈妈岗”专场招聘会上，面对育婴师、烘焙师、电商客服等岗位，威海市民蔡女士很是心动。

“妈妈岗”面向的是因照顾婴幼儿需要弹性工作方式的育儿妇女。该岗位最初多集中于劳动密集型领域，如钟点工、小时工等。但在这场招聘会上，70家用人单位提供了1600多个“妈妈岗”，其中不乏储备店长、电商主播、产品研发助理等岗位，薪资待遇和职业发展前景都有了明显提升。

“我们是一家连锁餐饮企业，设立‘妈妈岗’一方面是想帮助育儿妇女兼顾家庭和工作，另一方面也是因为她们的细腻特性能将工作任务完成得更好。”山东兴顺餐饮管理有限公司人事经理刘敏说，公司会根据实际情况，为“宝妈”求职者安排弹性工作时间。

从这场招聘会可以窥见，用人单位与“宝妈”求职者之间，基于各自诉求的共赢平衡正在达成。

“目前，威海已归集102家用人单位的3526个‘妈妈岗’，在全省首次推出‘妈妈岗’分类目录。”威海市人力资源和社会保障局党组书记、局长朱建超介绍，分类目录为用人单位设岗提供了时间地点、计酬方式、参保类型、合同形式、技能要求等参考指引，同时又方便了“宝妈”精准选岗，减少盲目性，提高就业成功率。

如今，威海涌现出了创新弹性工时的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”、新业态领域的“直播妈妈岗”“文创策划妈妈岗”等模式，让越来越多的“宝妈”实现带娃就业两不误。

全链条托举女性就业创业

“欢迎进入直播间的宝子们，直播开始喽！”走进位于环翠区海港大厦的网红爆品基地直播间，主播王群正热情地跟观众打招呼。而在不久前，她还是对网络直播一窍不通的“小白”，播几个小时都卖不出一件东西。

“好在社区开展了‘妈妈岗’就业培训，现在直播时间自由，也不耽误照顾孩子，每个月的收益比过去上班的工资还高。”王群说。

2024年，在环翠区妇联的指导下，环翠区鲸园街道鲸园社区联合公益组织威海星硕志愿服务中心，为“宝妈”开展电商理论、直播运营、主播技巧等免费培训，并为有意运营网络直播带货的“宝妈”提供与网红爆品基地签约的机会。眼下，从网红爆品基地“毕业”后，实现再就业的“宝妈”越来越多。

在重返职场的过程中，“宝妈”们普遍存在与岗位能力需求不匹配、创业资金短缺等问题。威海构建起“技能培训—职业指导—金融扶持”全链条支持体系，为“宝妈”量身定制职业规划。目前，已开展专项技能培训1.33万人次，推出“巾帼信用贷”“妈妈创业贷”等特色产品，发放女性专属创业贷款3.48亿元。

孙红娟就是这一体系的受益者。她曾在韩资企业担任管理岗位，怀孕时离职，生育后返岗之路困难重重。后来通过在威海市巾帼家政联盟成员单位——阳光职业培训学校接受培训，她取得了高级育婴师、育婴师讲师、保健医等资格证，并创办了一所托育园。

“我的托育园里也设立了‘妈妈岗’，上岗的13名老师也都是‘宝妈’。希望通过我们的带动，让更多的‘宝妈’在职场中找到发展的勇气和空间。”孙红娟说。

子女免费托育 宝妈安心工作

记者来到威高幼儿园时，70名小朋友正在老师的带领下，开心地做着手工。“这些小朋友全部是威高集团职工的子女，免费入园。”威高幼儿园园长高静告诉记者，幼儿园还把放学时间从下午4点延迟至5点，让“宝妈”们安心工作。

威高集团还设立了融爱家园，免费为职工提供孩子上学前和放学后的临时托管服务。融爱家园内配备有专业工作人员，常态化开展书法、绘画、户外拓展等活动，并在周末、寒暑假开设个性化的特色课程，让职工无后顾之忧。

“集团现有女职工1.47万人，占比近半，其中‘妈妈岗’职工约4500人。通过建立‘妈妈岗＋职工子女托育保障’双轨服务体系，破解女性职工事业与家庭难以平衡的困境。”威高集团副总裁杲昱说。

“下一步，威海还将继续挖掘梳理一批岗位，鼓励用人单位设立‘妈妈岗’车间、生产线等，配套提供托育保障服务；同时，积极引导育儿妇女申领灵活就业社保补贴，对吸纳育儿妇女就业的用人单位落实优惠政策，为育儿妇女就业创业提供坚实保障。”朱建超说。