乐陵“三年一万大学生兴乐计划”如期完成——

“后浪”澎湃发展新动能

组织青年人才联谊活动

青年夜校丰富文化生活

吕楠楠（右）参加志愿服务活动

金丝小枣科技小院的研究生在生态纳米硒试验基地进行枣树叶片、枣果随机取样工作

体育赛事展现青春风采

□本报记者 石少军 本报通讯员 苏安矗

1月17日，团市委联合市人社局举办2025年乐陵市大学生寒假返家乡社会实践见面会暨青鸟学子家乡行活动，吸引了110余名返乡大学生参与。这场活动不仅为大学生提供了深入了解家乡的机会，更为我市的人才引进和青年创业注入了新活力。

在城市发展过程中，人才无疑是最为关键的动力引擎。乐陵以“三年一万大学生兴乐计划”为有力抓手，成功吸引了大量怀揣梦想与激情的青年才俊，为城市的蓬勃发展凝聚了青春力量。

广纳英才，汇聚青春力量

人才是城市发展的基石与关键。2022年，《乐陵市“三年一万大学生兴乐计划”实施方案》正式施行，以构建完善的政策体系为先导，乐陵开启了大规模的引才征程。

市委常委、组织部部长董军介绍，以建设“乐陵人愿意住的园林城市，外地人愿意来的旅游城市，年轻人愿意留的友好城市”为目标，聚焦大学生引进、培育、用好、留住“全链条”，我市大力实施引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，不断提升人才政策吸引力、双创环境竞争力、城市生态吸附力，利用3年时间，全市新集聚大学生1万人，2022年、2023年、2024年分别新集聚大学生3200人、3300人、3500人，积极打造全省首批青年发展友好型县城，让大学生近悦远来成为乐陵鲜明标识，为现代化区域性中心城市建设提供人才支撑。

大规模的招聘活动也是乐陵引才的关键举措。“清凉夏夜乐业枣城”2024年乐陵市首场“人才夜市”等招聘会接连举办。这些招聘会采用“线上线下”联动的创新模式，线上同步举行“直播带岗”活动，累计观看人次高达10.4万。求职者足不出户，就能实时掌握第一手招聘信息。

市人社局公共就业和人才服务中心主任朱宝昌称，乐陵还积极组织重点企业赴省内外高校开展招才引智活动，足迹遍布哈尔滨、沈阳、天津、泰安等地的高校，累计达16场。在这些活动中，为企业提供全方位的链条式服务，包括企业代招、入校宣讲、交流对接等。把直播间“搬进”黑龙江大学、沈阳化工大学等高校，采用“线上+线下”联动的立体化宣传模式实时直播，借助网络直播平台受众精准、覆盖面广的优势，大力宣传乐陵企业的发展前景与人才需求，切实提高了引才实效。

多元育才，搭建平台助力成长

人才引进只是开端，如何培养和用好人才，让他们在乐陵这片土地上茁壮成长，发挥出最大的价值，才是关键所在。

为此，乐陵通过多元化的育才方式，为青年人才搭建起一座广阔的成长平台，助力他们实现人生梦想。

校企合作是我市育才的重要举措之一。我市积极与山东工业技师学院等高校签订战略合作协议，开展“订单式”人才培养。根据企业的实际需求，高校量身定制课程体系，培养出专业知识扎实、实践能力强的高素质人才。

“乐陵的发展潜力巨大，为我们提供了广阔的发展空间。我希望更多的学弟学妹能够来到这里，一起为乐陵的发展贡献力量。”河北科技大学本科毕业生孔超，通过校企合作项目进入星光糖业集团工作。

企业新型学徒制是乐陵育才的一大特色。通过校企双师带徒、工学交替，让大学生在实践中学习，在学习中实践，有效提升他们的职业技能。参与培训的企业还能享受每人每年6000元的补贴，这一政策极大地激发了企业参与育才的积极性。企业不仅获得了高素质的人才，还提升了自身创新能力与竞争力。

同时，为青年人才开辟职称晋升绿色通道。符合条件的青年人才可直接申报高级职称，打破了传统的职称晋升限制，为青年人才的职业发展提供了更多的可能性。

齐鲁工业大学本科毕业生陈晓楠，通过公务员招录进入乐陵市发展和改革局工作。借助职称晋升绿色通道，他快速提升了职业水平。陈晓楠满怀感激地说：“一年多的时间，让我感受到了这座城市的包容和活力。在这里，只要你有能力，就有广阔的发展空间。”

乐陵还十分注重为青年人才提供实习实践机会。每年遴选发布不少于500个优质实习实践岗位，吸引在校大学生来乐实习。实习期间，每人每天可享受60元的生活补贴。这些实习岗位涵盖了各个领域，让大学生们能够将所学知识与实践相结合，提前适应职场环境。同时，也为企业储备了大量的潜在人才，实现了人才与企业的双赢。

“我从小在乐陵长大，但上大学后很少有机会深入了解家乡的产业发展。这次参观调味品博物馆和星光糖业集团，让我对家乡的经济潜力有了全新的认识。”在春节前举办的青鸟学子家乡行活动结束后，来自山东大学的李瑞雪感慨道。活动期间，乐陵籍的大学生们先后参观了杨安镇调味品博物馆、泰山体育产业集团和山东星光糖业集团，深入了解企业的创新优势、青年人才培养模式以及用人需求。

为了给青年学生提供锻炼提升机会，我市推出青鸟计划。就读于青岛工程职业学院的王文康今年读大二，从大一开始就参加团市委组织的青鸟计划，利用寒暑假时间，帮着团市委编辑公众号，参加“青春温暖行”活动，看望贫困家庭。今年寒假，他参加了乐陵影视城志愿服务活动，负责车辆秩序维护。

团市委科员宋晓璇介绍，此次寒假青鸟计划活动共285名大学生报名，最终录取130人，其中11名学生在团市委实习。“我们希望通过这样的活动，让更多大学生看到家乡的发展机遇，吸引他们回乡创业就业。”

用心留才，贴心服务优环境

小城市人才流失现象普遍存在，那人才引进来，如何才能留得住？乐陵给出了答案。

市人社局、团市委等多部门紧密协同合作，从各个维度满足青年人才的需求，为留住他们倾尽全力。

生活补贴最大化——博士研究生到企业工作，每月可获得7000元的生活补贴，硕士研究生为4500元，重点高校本科生为2500元，普通高校本科生为500元。这一举措如同一场及时雨，为人才提供了稳定的生活保障，让他们能够心无旁骛地投身到工作与发展之中。同时，“人才公寓”项目的推出，更是解决了青年人才的住房之忧。

“这些优惠政策十分具有吸引力，我感觉来乐陵干事创业的选择特别正确。”山东安舜制药有限公司研发部分析员马文阁是山东大学硕士研究生，更是乐陵人才政策的直接受益者。她不仅享受乐陵市提供的生活补贴，还获得德州市的补贴。

“补贴政策切实缓解了我的生活压力，让我能够更加专注于研发工作。在这里，我真切感受到了这座城市对人才的重视与关怀，让我对未来的发展充满信心。”谈及这些政策，马文阁深有感触地说。

人才来了，编制不够咋办？为有效解决事业单位编制紧张的问题，乐陵创新性推出了“人才编制周转池”模式。

全市统筹80个事业编制，专项用于引进急需紧缺人才，且不占用事业单位空余编制，不计入事业单位已核定的编制总额，不受事业单位年度用编进人计划限制。这一创新举措为高层次人才开辟了绿色通道。

韩国湖西大学的博士研究生邢蕾，通过人才引进政策来到乐陵市人社局工作。每月1500元的生活补贴，购房享受20万元的安家补贴，让她坚定了在乐陵扎根的决心。

“乐陵的政策让我看到了这座城市求贤若渴的诚意，我相信在这里能够实现自己的人生价值。”邢蕾坦言。

留住人才，不仅要有优厚的政策支持，更要为他们提供良好的生活环境和强烈的情感归属。乐陵市从优化城市环境、丰富青年活动、提升服务质量等多个方面入手，全力打造青年友好型城市，让人才能够安心工作、舒心生活。

在城市环境优化上，乐陵市以“青年让城市更美好，城市让青年更有为”为目标，持续加大城市建设与改造力度。市交通局推出定制公交服务，根据青年人才的出行需求，合理规划线路，提供便捷的出行选择。

聊城籍选调生吕楠楠通过人才回引政策来到乐陵市郭家街道工作，她对乐陵的城市环境赞不绝口：“这里的街道干净整洁，晚上灯火通明，交通十分便利。生活在这里，真的很舒心。”

丰富的青年活动成为留住人才的重要“法宝”。乐陵举办青年联谊、音乐节、美食节等丰富多彩的活动，为青年人才提供了广阔的社交平台。在这些活动中，青年人才们能够结识志同道合的朋友，拓展人脉资源，丰富业余生活。

26岁的孙晓文是铁营镇人，毕业于潍坊学院法学专业，2023年通过事业编考试进入乐陵市司法局工作。

这两年，她深切感受到乐陵的快速发展，尤其是乐陵影视城对当地经济社会发展的显著带动作用，这让她对在乐陵安家充满了期待，除了参加免费参观影视城活动，她还参加了乐陵市工会组织的观影活动，结识了许多新朋友。

“这些活动让我真切体会到了家乡的温暖，不仅丰富了我的业余生活，更为我的工作注入了源源不断的动力。”谈及这些经历，她难掩喜悦之情。

乐陵市还为青年人才提供全方位的服务保障。从落户手续到子女入学，从医疗保障到交通出行，都做到“想青年之所想，急青年之所急”。为人才提供一站式服务，简化办事流程，提高办事效率。

邢蕾在乐陵市人社局工作期间，不仅能享受20万元的住房补贴，还能凭借“枣乡人才金卡”免费参观乐陵的文化景点。她感激地说：“乐陵的服务让我感受到了这座城市的温度和诚意。在这里，我感受到了家的温暖。”

自2022年实施“三年一万大学生兴乐计划”以来，我市已成功引进大学生10199人，其中硕士以上研究生650人、本科生4891人、专科生4658人，圆满完成三年计划的目标。

董军表示：“随着计划的圆满完成，乐陵市已成功达成青年人才引进目标。青年人才与城市发展同频共振，携手奏响了高质量发展的时代强音。他们以青春智慧与创新力量，为乐陵未来发展奠定了坚实基础，一幅由青年力量绘就的城市发展新图景正在徐徐展开。”