人才是乡村振兴的基础。近年来，德州市打破农村人才瓶颈，通过做好本土人才培育、外地人才回引、专业人才下乡工作，构筑起乡村振兴的人才矩阵。今年以来，全市培育乡村技能人才1.3万余人，为打造乡村振兴齐鲁样板德州实践提供了人才智力支撑。

实现乡村振兴，要培育本土人才。本土人才作为一支激情与活力并存、知识与闯劲同在的队伍，是推动乡村振兴的关键。今年，德州积极推进“村村都有好青年”计划，培养爱农业、懂技术、善经营的新型职业青年农民1.26万人，让他们成为乡村振兴的主力选手。本土人才对乡村有着天然的亲切感和归属感，各县市区必须充分调动这部分人群的积极性、主动性、创造性，大力实施能力素质提升工程，组织本土人才到先进地区学习经验，全方面提升他们参与乡村全面振兴的综合能力和素质。要依托送教下乡、农村课堂等方式和载体，向本土人才及农民普及科学文化知识和新兴产业技术，就地培养造就更多“新农人”，打造一批扎根农村、奉献农村的人才队伍。

实现乡村振兴，要引进外来人才。广纳英才，是乡村振兴的源头活水。德州市通过“三支一扶”、人才回引、企业自引等多种方式，面向社会公开引进乡村振兴人才，根据乡村发展需求和个人特长，统一安排到产业重点村、文旅特色村工作，为乡村振兴提供了内生动力。引进人才，各级要加大引导宣传，多讲乡愁情怀，邀请能人回乡当好指导员、监督员、智囊员。要招募领军人物、实用人才、专业能手、高素质农民等组建专业团队，为农民提供技术服务，为乡村振兴提供智力支撑。要破除外来人才引进的体制机制障碍，在资金投入、公共服务、基础设施等方面提供保障，为优秀人才开设绿色通道，让外来人才心无旁骛为乡村发展贡献力量。

实施乡村振兴，要厚植人才沃土。乡村人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。德州市出台乡村人才振兴20条等人才政策，开展农民职称评定，激励各类人才在农村广阔天地展才华、显身手。乡村人才既有善经营的“农创客”，也有懂技术的“田秀才”，更有新产业、新业态中的“大V”。各县市区要积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，千方百计吸引各类人才在农村广阔天地各显神通。要给青年人才和新型人才提供更多的机遇和发展空间，建立健全选拔任用、合理流动、激励保障机制，为其提供住房、教育、医疗等服务，激励他们大胆创新、干事创业，最大限度释放乡村振兴的潜力。

乡村人才振兴，全面推进乡村振兴才有底气。各级只要甄别好人才、引进好人才、培养基好人才、使用好人才，使人才召之即来、来之能用、用之能成，必能使乡村振兴的舞台上群贤毕至、活力无限。

（作者单位：平原县委宣传部）