4月是日本新财政年度的开始，也是大学毕业生集中入职新公司的时间。但最近几年，工作不到一个月就离职的职场新人越来越多，日本厚生劳动省先前统计数据显示，工作不满3年就跳槽的比例超过30%。

据日本广播协会近日报道，总部设在大阪的一家知名招聘机构称，去年4月有数千名职场新人在该机构登记，希望能换工作，登记人数是2011年同期约30倍，创下历史新高。今年4月的登记人数趋势与去年大致相同。

因为离职人数多，日本还出现了一个新行业：代离职公司，代替员工本人办理离职手续。东京一家代离职公司说，4月刚过半，公司就已经帮助110名新入职员工递交了辞职申请，促使他们离职的最主要原因是对工作内容或工作环境不满意。

一些新人表示，入职后发现实际工作内容与先前承诺的不符，担心自己的职业规划受到影响。还有人说，尽管公司没有明文规定着装或发型，但由于发色不对，公司不让他们参加入职仪式。

山本名菜两年前毕业后进入一家公司，但没过两个月就离职了。她离职的原因是没有被分配到理想的部门，而且在分配过程中，公司从未询问过她的意见。她表示，如果公司当年能提供折中方案，她可能会留下来。

山本说，如今换工作并不稀奇，她希望人们能改变传统观念，不再认为“刚入职就辞职不好”。

还有不少人出于个人原因辞职。越来越多人表示，公司方面和同事对他们很好，他们心怀感激，但觉得自己适应不了工作，无法融入团队，所以辞职。这种员工辞职通常也会让公司感到无所适从。

人力资源机构“招募”旗下“就业未来研究所”所长栗田贵祥说，许多年轻人强烈希望尽量减少工作上的不确定性。

他表示，如果情况不明朗，如不知道将如何工作、在哪里工作以及与谁共事，新员工就会焦虑不安。他认为，公司需要向新员工说明将提供何种便利，并在他们入职前就深入沟通。在他看来，为防止新员工过早辞职，这些努力十分必要。