德州新闻网讯（记者刘臻通讯员王斐）1月1日，我市建立就业性别歧视联合约谈工作机制，以及时有效处理招聘过程中的就业性别歧视行为，促进妇女平等就业。

据悉，约谈工作实行属地管理、分级负责，市、县（市区）按照管理权限分级受理、分级约谈。市人力资源和社会保障局、市妇联、市总工会按照各自工作渠道受理就业性别歧视投诉举报，分别开展约谈。对于情节比较严重或造成重大影响的，由这3个部门进行联合约谈。对于需要各县市区办理的事项，及时转交县市区有关部门。

约谈主要通过函询、对话、谈话等方式进行，由部门根据工作实际酌情使用。在收到就业性别歧视投诉举报后，记录相关情况，根据管辖层级和受理范围，确定办理机构；对于需市级办理的投诉举报，合理确定约谈方式，了解相关情况，督促用人单位纠正就业性别歧视行为；对于经约谈解决的问题，记录约谈成果。对被约谈单位不接受约谈或约谈后拒不改正的，由人力资源社会保障部门依法进行处理。