原标题：今年以来，全市新培育人力资源服务机构32家，总量达到691家，规上营收同比增长20.3%——人资服务，织密就业“精准匹配网”

省会经济圈人力资源产业园联合招聘会在我市举办

□本报记者王志冕 本报通讯员张逸佳 周学江

7月4日晚，禹城市“人才夜市”大型招聘会在新时代购物广场火热开场。现场，山东禹城智赢人力资源有限公司帮助生育后一直没有找到理想工作的郭女士与德州提艾斯科技有限公司深入沟通、达成意向。招聘会后，她来到企业面试，当天就决定入职。

这并非孤例，而是德州人力资源服务业精准推动供需匹配的工作缩影。作为连接劳动者与市场主体的关键纽带，我市紧扣“服务发展大局、促进高质量充分就业”这一主线，着力培育壮大人力资源服务业，通过持续完善扶持政策、积极搭建发展平台、不断优化服务供给，推动行业从规模扩张向质效提升稳步迈进。今年以来，全市新培育人力资源服务机构32家，总量达691家，规上营收同比增长20.3%，行业规模跃居全省中上游。

在市人社局人力资源流动管理科科长刘玉苹看来，健全完善政策支持体系是推动人力资源服务业发展的重要抓手。我市结合实际制定出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》《德州市人力资源服务业突破发展三年行动计划（2025—2027年）》等“一揽子”政策，发布引才“伯乐奖”、知名机构引进奖等7大类奖补项目，构建有区域竞争力、全链条覆盖的政策体系。同时，聚焦招引京津地区行业头部机构，组织重点机构、行业协会赴北京朝阳区、天津滨海新区等地开展对接，与13个区市签订《京津冀协同区域人力资源发展框架协议》，引进诚通人力、北京小爱科技等6家知名机构，有效带动了素质测评、人才寻访、管理咨询等高端业态发展。

对外引凤来栖，对内厚植沃土。我市大力实施本土品牌培育行动，持续加强特色品牌建设，培育了一批叫得响的行业标杆。山东汇诚劳务服务有限公司擦亮“乐陵港务工人”品牌，2025年实现营收8.6亿元，获评省人力资源服务领军机构，推广的叉车工作法、“手指口述”安全工作法等已广泛应用于天津港，每年向全国各大港口配置劳动力1.8万余人。“四方技工”品牌同样声名远扬，德仁四方人才集团创新“人力资源+职业教育+国际化+数字化”发展模式，平均每年培养高素质技能人才1.1万人次，年外汇交易额2000万美元。

位于天衢新区的德州人力资源服务产业园，是省级园区，也是辐射冀东南、鲁西北的区域性人力资源配置枢纽。如今，这里已经成为全市人力资源服务的“中枢大脑”：产业园坚持线上线下双渠道运维，入驻近百家相关机构，服务用人单位近3万家，年营收超23亿元。

人力资源服务的价值，最终要体现在服务实体经济上。我市创新实施人力资源赋能先进制造业“1818”工程，在全市重点企业、产业园区建立人力资源服务联络处138家，聘任企业联络员138名。针对美利达自行车公司员工招聘存在的技能匹配难、吸引人才难等痛点，华企人才发展集团推出“一企一策”定制化服务，构建从用工保障到风险防控的全周期解决方案。近年来，该集团相继帮助双一科技等多家企业完成产线人才梯队建设，招聘各类人才200余名。

在重点群体就业服务上，数据“红娘”也发挥着独特作用。年初的陵城区春季专场招聘会筹备阶段，人社部门工作人员提前走访参会企业，把“缺什么人、需要什么技能”等内容摸得清清楚楚，再带着需求清单组织招聘。“针对性开展招聘活动大幅提升了供需匹配度，为企业节省了不少招聘成本和时间，我们带来了30多个岗位，最终达成就业意向的有20余人。”德州兴隆皮革制品有限公司负责人谷梦林说。

《德州市人力资源服务业突破发展三年行动计划（2025—2027年）》提出，实施四大工程、17条工作措施，力争到2027年全市机构数量突破700家，行业总营收达100亿元。“我们将以人力资源服务业与制造业‘两业融合’发展为重要抓手，完善要素保障，发挥平台作用，推进人力资源服务业向专业化和价值链高端延伸，实现人才链、产业链、创新链、供应链的深度耦合。”市人社局局长季之岭表示。