原标题：德州市今年已组织招聘活动207场次，达成就业意向2.1万个—— 执“春风”之笔 绘民生答卷
2026年山东省春风行动就业援助季推进活动暨沿黄九省区劳务协作发展交流活动现场供需两旺。记者郭庆萍摄
□本报记者王志冕本报通讯员谭晓洋王志浩
务工人员有序返岗、乡镇专场招聘火热开展、商圈移动招聘贴心便民、直播带岗云端精准推送……新春伊始，我市紧扣节后返岗复工与企业用工需求高峰期，以“春风送岗促就业，真情服务暖民心”为主题，全面开展2026年春风行动暨就业援助季活动，点亮万千劳动者就业梦想，激荡起全市经济社会高质量发展的澎湃动能。
通过创新服务模式、拓宽就业渠道、强化政策落实等措施，我市为登记失业人员、就业困难人员、农村劳动者等重点服务对象和有用工需求的用人单位搭建起高效对接平台。今年以来，全市共组织线上线下各类招聘活动207场次，提供就业岗位7.2万个，达成就业意向2.1万个。
招聘全覆盖，送岗到身边
2月27日，2026年山东省春风行动就业援助季推进活动暨沿黄九省区劳务协作发展交流活动在德州启动。现场设置了企业招聘、政策宣传、职业指导、直播带岗、农民工服务等7个专区，通过“现场招聘+直播带岗+职业指导+政策宣传”的方式，全方位满足供需双方需求。
“春风行动自2004年首次举办以来，迄今已有22年。与往年相比，今年的春风行动暨就业援助季启动早、覆盖广、措施细、标准高。事实上，早在1月初序幕就已经拉开。”市人社局副局长尚键说。他们联合交通运输等7部门提前谋划部署，协同联动推进，将就业服务延伸至乡村、社区、广场、商圈，做到群众聚集在哪里，就业服务就跟进到哪里。
具体工作中，各县市区人社部门创新方式、丰富载体，线上线下同步发力，推动就业服务精准化、全覆盖。市级层面，紧盯青年就业痛点难点，开展青年求职能力实训志愿服务，面对面答疑解惑、手把手赋能提升。此外，乐陵市举办妇女专场招聘会，搭建巾帼就业桥梁；临邑县聚焦社区矫正对象等特殊群体，进镇街、进社区开展就业创业政策宣讲；天衢新区针对重点项目用工需求，强化供需对接，做好用工保障……各地开展密集的招聘活动，将就业岗位送到群众身边。
线下密织“服务网”，线上畅通“快速路”。德城区推行“码上求职”，岗位信息一键可查；禹城市开设“禹城就业”直播带岗抖音直播间，主播逐一推介重点岗位，定向推送岗位信息，在线观看量超过2万人次；庆云县创新“线上直播+智云匹配”联动模式，开展家政、新能源、食品加工等行业带岗直播，线上浏览量超2.5万人次。
“在家门口就能看到这么多招聘信息，真是太好了。”“直播连线的方式很直观，工作岗位‘触屏可及’、省时省力！”从城市到乡村，一次次求职者和用人单位的点赞，展现了春风行动的良好成效。
精准搭桥梁，助企揽人才
一季度是企业开足马力抓生产的关键期，也是就业市场供需两旺的黄金期。各地人社部门紧扣企业复工复产用工需求和重点群体就业诉求，以一场场高质量招聘会搭建起用工对接桥梁，筑牢用工保障防线。
供需对接，贵在精准。招聘活动开始之前，各地人社部门组织用工服务专员深入企业、商圈，开展地毯式摸排，详细登记岗位信息，建立精准的用工需求台账。在供给侧，一方面聚焦返乡学子、农民工等重点群体，开设寒假工专场、农民工专项服务，匹配商户的灵活用工需求；另一方面，通过各类平台发布招聘信息，广泛汇聚资源，吸引企业参与，提供就业岗位。
2月22日，庆云县“春风行动”暨就业援助月专场招聘会在庆云广场火热开场。220家企业提供了3100余个就业岗位，新能源、现代服务业、制造业三大产业专区次第排开，岗位信息十分丰富。其中，还有来自河北等地的企业跨区进场，进一步延伸求职者的就业半径。来自庆云县常家镇的应届毕业生侯文康与一家新能源企业达成就业意向，“这场招聘会把岗位送到家门口，还有专人帮助匹配推荐，省去了自己到处找工作的时间。”他感慨道。
对用工需求较大的企业来说，招聘会更像是一场“及时雨”。位于宁津县的山东三岭集团急需设计骨干，财务出纳、保管、普工也有缺口。该县围绕“一金一木”特色产业，在招聘会上设置特色产业专区，推动产业集群与人才资源高效对接、精准匹配。“招聘效果超出预期！”企业办公室主任李洪彪难掩兴奋，“我们与40多人达成初步就职意向，招聘效果比企业单打独斗好得多。”
联合招聘、驻点招聘、组团招工等多样化的招聘方式，拓宽了企业的招工渠道，也让更多劳动者有岗可寻、有业可就。在陵城区，人社部门联合廊坊市大厂回族自治县举办“春风行动”专场招聘会，并签署劳务协作框架协议，在信息互通、定向输送、技能培训、权益维护等方面建立长期合作机制。未来，双方还将探索在大厂回族自治县设立“陵城区劳务协作工作站”，为劳动力充分就业提供“一站式”服务。
暖心送服务，匹配更高效
2月10日，临邑县明德广场上红灯高悬、人声鼎沸。“春风行动暨就业援助月”新春招聘会如期举行。25岁的返乡“新农人”刘成叶举着手机，对着农产品电商企业的招聘海报拍照。在济南打工两年后，她想回家乡做一名带货主播，在“家门口挣新钱”。“刚才和中聚人力资源有限公司聊了聊，对我启发很大。正好他们也招主播，我就填了面试表。”
如何推动人岗匹配？临邑县的做法颇具代表性。“招聘会前，我们通过大数据比对，梳理出重点群体名单，并根据求职者的年龄、学历、技能特长、就业意向，提前与用人单位沟通对接，变‘人找岗’为‘岗找人’。”县人社局副局长肖海勇介绍。招聘会现场，求职者在智能求职终端机上录入信息后，系统可自动生成匹配报告，推荐3至5个意向岗位。他们还邀请创业导师坐镇现场，为求职方向不明确的人提供“一对一”职业规划建议和政策解读服务。不少求职者表示，在咨询导师后，对岗位要求和发展方向“更有谱了”。“这场招聘会共提供岗位3200余个，初步达成就业意向1800余人，人岗匹配成功率较往年提升近15个百分点。”肖海勇说。
为解决求职者“想干不会干”的难题，一些招聘现场专门设立技能培训政策咨询与报名专区，聚焦家政服务、直播电商等市场热门工种，精准推送优质培训机构供求职者参训。培训考核合格后，同步开展就业推荐服务，构建“培训+就业”全链条服务体系，真正实现求职者凭技能上岗、持证书入职。市公共就业和人才服务中心主任薛松介绍，去年以来，全市参加补贴性职业技能培训的人数累计达2.4万人次。
春风暖德州，就业启新程。2026年春风行动暨就业援助季专项服务活动中，各级人社部门搭平台、促对接、优服务、惠民生，以实实在在的举措拓宽就业渠道、提升就业质量、稳定就业大局。接下来，我市还将机制化开展招聘服务、系统化推进技能培训、精准化落实就业政策，让就业春风常吹常新、民生福祉更有质感。