“省政府工作报告催人奋进、振奋人心，其中对优化营商环境、推进科技创新、发展新质生产力的部署，精准契合山东高质量发展需求。”省人大代表、山东禹王制药有限公司质量管理部经理肖晶表示。当前，山东正处高质量发展关键阶段，人才短缺仍是突出问题。“薪酬待遇、政策支持、城市软实力等方面还有所欠缺，如何留住、用好人才，亟待出台更务实、更具影响力的解决方案。”她说。

留住人才不能只靠“抢”，更要靠产业吸引、服务暖心、机制保障。肖晶建议，应聚焦“十强产业”打造人才链，前瞻性布局人才引进与培养，提升岗位含金量，以高质量就业集聚人才，促进省内人才差异化吸引与有序流动。推动人才政策从“纸面”落到实处，全面推广“免申即享、直达快享”智能化服务，构建覆盖子女教育、医疗养老、住房安居等“关键小事”的全成长周期服务生态，切实增强人才归属感。此外，还需建立科学有效的人才工作考评机制，将人才净流入、高校毕业生留存率纳入考核，定期评估迭代政策，并设立观察员制度，深入倾听一线声音。

结合禹王制药未来发展，肖晶认为，企业应立足实际，以夯实组织与人才基础为核心，抓实招才引智工作，重点瞄准研发、产品、数字化、复合型管理等领域，精准引进和悉心培养高端人才与专业技术人才。同时，持续优化企业绩效与薪酬体系，不断完善人才激励机制，充分激发人才及团队的创新活力与干事热情。

“留住人才，就是留住山东的未来。”肖晶认为，唯有做好引才、留才、用才文章，才能让更多人才扎根山东、建功立业，真正将山东的人口优势、教育优势转化为强大的人才优势和发展胜势。 （记者杨鸣宇整理）