原标题：
市纪委监委强化自我约束，持续探索干部教育培养方式——
高标准严要求锻造纪检监察铁军
德州新闻网讯 记者王德鹏黄晓龙
纪检监察机关是推进党的自我革命重要力量，肩负特殊政治责任和光荣使命任务。去年以来，市纪委监委机关以高度的责任感使命感，从严从实加强纪检监察干部队伍建设，以更高标准更严要求强化自我约束，不断提升干部动力、能力、精力、活力，以彻底的自我革命精神锻造纪检监察铁军，纵深推进纪检监察工作高质量发展。
淬炼思想 凝心铸魂
在学习教育中筑牢政治忠诚
思想是行动的先导，政治忠诚离不开理论武装。2024年，市纪委监委机关牢牢抓住学习教育这个根本，引导广大党员干部自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，着力强化理论武装，进一步筑牢政治忠诚。
市纪委常委会带头落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。巩固主题教育成果，召开总结会对巩固拓展主题教育成果作出安排部署。高标准开展党纪学习教育，举办读书班，组织党员干部集中收看专题培训课程，开展“学条例、研条文、讲要义”活动，依托山东干部网络学院等线上平台学习《中国共产党纪律处分条例》、研读条文，选拔13名党员结合具体案例在机关大讲堂围绕“六项纪律”解疑释纪，进一步提高学习质效。
同时，市纪委监委机关坚持创新形式、丰富载体，用好主题党日、革命传统教育、演讲比赛和主题征文等方式，多措并举开展党性教育，夯实思想根基。定期举办机关大讲堂，每月组织党支部、党小组利用“三会一课”、主题党日开展集体学习和“一刻钟微讲堂”。2024年举办机关大讲堂7期，领导班子成员和党支部书记讲专题党课15人次，150余名党员在“一刻钟微讲堂”授课。组织受表彰党员和党务工作者赴济南战役纪念馆、齐河后里仁庄党史学习教育基地开展党性教育，筑牢思想防线。
青年干部是纪检监察事业的生力军。市纪委监委机关针对青年纪检监察干部纪法素养、专业能力、实战经验等方面的短板弱项，聚焦“开口能讲、提笔能写、有案能办、遇事能干”目标，开展青年学堂活动，围绕理论学习中心组研讨内容，设置集体学习、交流研讨、现场参观、领导点评等环节，目前已举办8期，推荐24名青年干部列席理论学习中心组，12人参与交流发言；举办2期“书香润机关、阅读悦青春”读书分享会，25名青年干部上台分享阅读心得；采取“走出去、请进来”方式，先后与市委办公室、市发改委、华能德州电厂等7个单位开展青年联学联建，帮助青年纪检监察干部打牢基础、练强内功、增长本领。
充电赋能 担当尽责
在洗礼磨砺中增强斗争本领
纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、专业性，纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。2024年，市纪委监委机关聚焦打造高素质专业化纪检监察队伍，持续探索干部教育培养方式，通过开设业务培训班，组织开展涵盖政治理论、党纪法规、业务知识等内容的培训，为持续提升纪检监察干部队伍履职能力充电赋能、铸魂增智。
“开展教育培训不能‘大水漫灌’，要紧扣问题短板分级分类开展、因材施教。”市纪委监委相关负责人表示。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，广泛征求培训需求和计划，制定2024年度培训计划，围绕开展11项能力提升行动，分层分类实施全覆盖、多形式、高质量的教育培训。通过“向外借力+向内挖潜”的方式，邀请上级纪委监委及单位内部业务骨干、高校专家学者、身边先进典型等进行授课，融合推进业务培训与实战指导。2024年，共举办专题培训班14期，培训3710人次；开展远程视频培训班24期，培训1140余人次；组织参加上级培训班55期，培训2210余人次。通过业务工作上“一对一”传授、文稿写作上“手把手”指导、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正，全市纪检监察干部业务能力得到大幅提升。
充分用好一线岗位这个重要平台和实践锻炼这一生动课堂。市纪委监委机关突出实战实效，组织开展务实管用的实践能力提升活动，按照“上挂锻炼一批、互学共鉴一批、实战历练一批”方式，多方位提升干部实践能力，重点解决“具体工作怎么干、遇到问题怎么办”，65人次到农村基层等岗位锻炼，4人到市信访局、天衢新区参加“体悟实训”，在学中干、在干中学，进一步培养斗争精神、增强斗争本领，实现政治素养和业务能力“双提升”。
“过硬的业务能力是纪检监察干部的立身之本。”市纪委监委相关负责人表示，将持续抓实抓好干部培训，补短板、强弱项，解决本领恐慌，锻造出一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
刀刃向内 动真碰硬
在检视整治中锻造过硬队伍
“严把干部‘入口关’、做实做细谈心谈话、开展明察暗访……”2024年10月，市纪委监委出台《关于进一步加强机关干部监督工作推动干部问题抓早抓小的十五条措施》，从5个方面拿出“实”办法、“硬”举措。及时精准抓早抓小苗头性、倾向性问题，是市纪委监委机关坚持刀刃向内、强化内部监督管理的具体举措之一。
“打铁人必先是铁打的人，全面加强纪检监察干部队伍建设，既靠干部严格自律，更需组织严格管理。”市纪委监委相关负责人表示。2024年，市纪委监委机关将强化队伍自身建设摆在更加突出位置，不断强化干部教育监督管理，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理干部机制，推动全市纪检监察干部不断自我约束、自我净化、自我提升。
健全完善体制机制，扎紧扎牢制度的“笼子”。市纪委监委机关持续巩固深化教育整顿成果，积极统筹纪检监察系统内各层次监督力量，充分发挥相关部门单位在加强内部监督中的职能作用，构建“大内控”工作格局。梳理制作《“大内控”工作格局职责任务清单》及《“大内控”工作思维导图》，围绕主体责任、日常监督、业务监督、专责监督、外部监督，明确40项干部监管职责内容。出台纪检监察干部“八小时外”监督管理暂行办法，用制度拧紧自我监督的“螺栓”。建强“五责协同”工作机制，开展年轻干部谈心谈话工作，对新录用公务员建立成长档案，做好领导干部个人有关事项报告工作。
纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也没有天然的“免疫力”。2024年，市纪检监察机关通过及时谈话函询、咬耳扯袖、警示提醒，切实做到抓早抓小，把“严”字体现在对干部日常监督管理中。组织召开全市纪检监察系统警示教育大会、参观廉洁文化作品展、观看警示教育片等，用身边事教育身边人，强化警示震慑；加强日常巡察监管，围绕违规饮酒开展明察暗访，对十六届市委第五轮、第六轮巡察集中办公人员遵规守纪情况进行突击察访，绷紧干部纪律之弦；出台《廉政风险防控“鱼骨图”建设管理使用办法》《机关干部日常监督管理问题备案制度》，围绕集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作印发《工作提示》、探索开展监督调研，统筹推进违规打听过问干预监督检查审查调查报备工作等举措，进一步提升监督工作的质效和水平。不护短、不遮丑，严肃查处纪检监察干部违规违纪违法问题，坚决清除害群之马，以“零容忍”态度，持续防治“灯下黑”。
做实严管的同时，市纪委监委机关坚持把关心关爱作为提升纪检监察干部凝聚力、战斗力的重要抓手。结合政治家访，对长期在外工作、家庭遭遇重大变故、因患病长期治疗导致家庭负担较重的党员开展慰问。通过召开澄清正名会议、书面澄清、公开发布等方式，及时为受到诬告陷害的党员干部澄清正名。充分发挥表扬激励作用，召开表扬会议对8个机关先进集体、58名机关先进工作者予以表扬，先后2次对17个部门单位和29名同志在市纪委常委会会议上进行通报表扬。加大先进典型推荐选树力度，2024年以来获市级以上表彰表扬集体18次、个人23人次。