什么是安全生产的批评什么是安全生产的批评、、检举检举、、控告权控告权？？

批评权，是指职工对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评的权利。检举权、控告权，是指职工对本单位及有关人员违反安全生产法律、法规的行为，有向主管部门和司法机关进行检举和控告的权利。检举可以署名，也可以不署名;可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。此外，法律明令禁止对检举和控告者进行打击报复。

当遇到违章指挥和强令冒险作业时怎么办当遇到违章指挥和强令冒险作业时怎么办？？

职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护职工生命安全和身体健康的一项重要权利。

发现危及人身安全的紧急情况发现危及人身安全的紧急情况能停止作业和紧急撤离吗能停止作业和紧急撤离吗？？

当遇到危险紧急情况并且无法避免时，最大限度地保护现场作业人员的生命安全是第一位的，因此，法律赋予职工享有停止作业和紧急撤离的权利。

为什么未成年工享有特殊劳动保护权利为什么未成年工享有特殊劳动保护权利？？

未成年工依法享有特殊劳动保护的权利，这是针对未成年工处于生长发育期的特点所采取的特殊劳动保护措施。

女职工依法享有哪些特殊劳动保护权利女职工依法享有哪些特殊劳动保护权利？？

(1)用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。(2)用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。(3)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(4)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(5)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(6)女职工产假期间的生育津贴。(7)用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(8)在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。(9)用人单位违反有关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。