吴金松，男，1986年11月生，中共党员，现任临邑县临南镇旭升新村党支部书记。2016年，他放弃城市高薪工作回乡发展，从一名普通警务助理成长为山东省“担当作为好书记”，推动旭升新村实现从“落后村”到“示范村”的华丽蜕变。

从“坚守承诺”到“反哺桑梓”，照亮振兴“前行路”

“让全村人过上好日子，这是他对乡亲们刻在心里的承诺，更是作为一名党员始终坚守的初心。”吴金松是一名“80后”，他是在乡亲们温暖的庇护中成长的。13岁时父亲去世、母亲再婚，吴金松和9岁的弟弟跟着年迈的爷爷奶奶守着两间土房过日子。那时候，亲戚送来的米面、乡亲缝补的冬衣、老支书吴世平隔三岔五上门的关心，就像寒冬里的炭火温暖着他的心。老支书一句“自己富了不算啥，想想村里的老少爷们”，更在他心中埋下了回报乡梓、兑现承诺的种子。

那份“穿百家衣，吃百家饭”的恩情，成了吴金松心底最柔软的牵挂，也是最坚定的力量。16岁那年外出打工时，他把“报答乡亲、让全村过上好日子”的誓言记在心里，时刻提醒自己不忘承诺，一定要混出个样子来兑现当初的誓言。

曾经的旭升新村，是一片活力渐失的土地。青壮年纷纷外出，留下超过六成的孤独老人，村庄仿佛失去了心跳。转机发生在2015年底——带着当年对乡亲们的承诺，在外打拼多年的吴金松，毫不犹豫地选择归来，成功当选为村党支部书记。从此，他开始用实际行动兑现承诺，落后村的“争先”之路正式开始，旭升新村掀开了崭新的一页。

从“一个人”到“一支队伍”，建强振兴“主心骨”

上任伊始，摆在吴金松面前的，是一个千头万绪的旭升新村：班子年龄老化、集体经济困窘、村民纠纷不断……面对重重困境，他深知，单凭一己之力难成大事，必须打造一支有凝聚力、有战斗力的骨干队伍。为此，他推行“年初亮承诺、年底兑承诺”制度，以刚性约束倒逼承诺落地。同时，为党员悬挂“党员之家”标志牌，设立“胡同长”岗位，鼓励党员参与村务管理。此外，动员退役军人、在外青年返乡，组建全县最年轻的村班子（平均年龄36岁），吸纳“90后”技术能手参与大棚种植和电商运营，形成“老中青”结合的梯队。

此外，吴金松创新推行“阳光报告会”和“一事一议”票决制，以公开透明的机制践行对村民的承诺，村“两委”现场述职亮承诺兑现情况，村民直接提问监督，实现“干部亮家底、群众明村务”。将修路、土地承包等重大事项纳入民主决策，建立“动议—审批—票决—监管—问效”五步流程，确保公平透明，让每一项决策都经得起村民检验，用实际行动信守对群众的诺言。同时，通过举办升旗仪式、党史讲座，打造村史馆和文化广场，培育文明乡风。一系列扎实举措，换来实实在在的成效：村民参与治理的积极性显著提高。

从“一块闲地”到“一片园区”，蹚出产业“致富路”

“口袋鼓起来，村民才会笑起来；集体强起来，村庄才有未来。”这是吴金松对乡亲们许下的承诺，也是他常挂在嘴边的行动指南。旭升新村曾因产业空白，村集体“一穷二白”，他带着兑现承诺的决心，带领村民盘活闲置资源、发展特色产业，让“沉睡的土地”变成“增收的宝库”。

在产业发展方面，吴金松带领村民盘活闲置资源，清理220亩闲散土地，成立党支部领办合作社，在发展订单农业时严格按合同履约，从未拖欠农户货款，年增集体收入10万元。建设11个番茄大棚，加入镇联合社，推行“五统一”管理模式；注册“垄上优品”电商品牌，以“不欺客、不售假”为原则确保每一份产品货真价实，通过直播带货将珍珠红西瓜销往全国，单周销售额突破50万元。与山东农业大学合作“莲藕+渔业”生态项目，引进粮食烘干设备，带动周边16家种粮大户增收，2024年村集体收入达23万元，主要来源为合作社收入。合作社账目全程公开，每一分收益都如实分配给村民，用透明化管理践行对乡亲的承诺。老支书吴世平看着如今焕然一新的村庄，欣慰地说，“现在不一样了，金松带着大家，真把这片土地变成了金山银山，更守住了对乡亲们的诺言。”

如今的旭升新村，番茄大棚连片成景，文化广场热闹非凡，村民脸上笑容绽放——曾经“让全村过上好日子”的承诺如今化作看得见的幸福图景，村抓党建促经济、融合村党建等经验做法，被新华社、大众日报等媒体报道，成为德州市乡村振兴的“典型样本”。

从吃百家饭长大的孤儿，到放弃城市高薪返乡的“领头雁”；从面对班子涣散、集体负债的“落后村”，到打造党建、治理、产业深度融合“示范村”，吴金松用八年时光，以守信践承诺，以实干破难题，在乡村振兴的赛道上跑出了“旭升速度”，书写了“强村富民”的动人答卷，更用八年时光兑现了当年对乡亲们的郑重誓言。