解放思想评论:做大幸福“公约数”

    什么是幸福?有人认为,学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居才是幸福;有人认为,权益有保、起居安全、机会公平、环境舒适、生态优美才是幸福;也有人认为,工作充实、生活充裕、身心愉悦、邻里融洽、家庭和睦才是幸福。总之,幸福带有很强的主观性,每个人眼里都有不同的幸福标准,但不管什么样的标准都有一个幸福公约数,即满足群众的需求,这也是构建幸福德州的根本所在。
    如何满足群众的需求,构建幸福德州?免费的义务教育、公共医疗卫生的投入、公共租赁房廉租房等安居工程的建设、社会保障体系的完善、水电路等公共基础设施的完备等每一项民生工程,归根结底都离不开强大的财力支撑、离不开发展作为保障。因此,实现幸福德州的新追求必须加快发展。
    一是跨越发展必须膨胀内力。一个项目可以扭转一个地方,一个产业可以改变一个时代。坚持树立围绕高科技含量、高附加值构建现代产业体系的理念,牢牢以装备制造、化学工业、生物技术等10大产业和电子信息、现代服务业等3大产业为核心抓手,整合提升产业载体,培植引进 “大、高、新、特”项目,配强完善产业链项目,特别是围绕优势产业链攻克世界500强项目,实现培强一个带动一大片、引进一个带来一大串,形成 “横看成岭侧成峰”的局面。二是超越发展必须挖掘潜力。潜力耗之不尽,潜能取之不竭。充分发挥各自区位优势、资源优势、要素优势、政策优势,找准比较优势,因地制宜,大胆探索实践,围绕优势产业,挖掘自身潜力,激发内在潜能,壮大特色产业,叫响地方品牌,实现差异竞争、错位发展,增强发展后劲,提升综合实力。三是高速发展必须激发活力。活力是发展的恒久动力,人才是活力的不竭源泉。围绕我市产业发展加快培育现有人才、盘活潜在人才、引进急需人才,特别是党政管理人才、企业经营人才、专业技术人才、农村实用人才、高技能人才、硕博和海归人才等。完善人才使用培养机制,坚持在基层锻炼人才,在一线培养人才,在实践中识别储备人才。健全人才激励机制,坚持事业留人、待遇留人、感情留人、兴业兴人,做到人尽其才、才尽其用。探索人才引进机制,坚持招才引智与招商引资并重,做到同规划、同落实、同考核,使我市成为高端人才聚集地和优质劳动力富集地。□德州 胡洪涛

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