2019年德州市人民政府“聚焦民生 贴心服务”在线访谈
主持人：聚焦民生，贴心服务。观众朋友们大家好，欢迎大家观看2019年德州市人民政府在线访谈。今天做客我们访谈室的是德州市人社局事业单位人事管理科二级主任科员刘波。欢迎刘科长参加今天的在线访谈，事业单位招聘一直是社会的关注热点，今年我市事业单位公开招聘工作目前进展如何？
嘉宾：2019年因机构改革，全市事业单位招聘工作尚未全部完成，截至目前全市已发布招聘岗位计划5122人（其中备案制管理事业单位岗位计划1448人），已完成招聘2053人，其中专科以下学历316人，本科学历1437人，硕士研究生299人，博士研究生1人。主要做法：一是进一步扩大自主招聘范围。除公立医院、职业院校等实行人员控制总量管理的事业单位继续按备案的招聘方案自主组织招聘外，高中、师范、特殊教育学校等也实行了单独招聘，部分高中、医院采取了校园招聘，全市共发布事业单位招聘简章86份，其中自主、单独招聘简章41份。二是分类实施公开招聘。支持教师、卫生、音体美、播音主持、记者编辑、戏剧创造、招商等专业性较强岗位，由用人单位根据“干什么、考什么”的原则，采取符合行业、岗位特点的试讲、专业面试、技能测试、实际操作、播音上镜、艺术创造、无领导小组讨论等方式对应聘人员进行分类招聘考试。三是进一步加大高层次人才引进力度。市人民医院特聘12名副高级以上卫生专业技术人才，市杂技艺术中心特聘国际杂技节金奖获得者1人。四是加大面向农村（社区）党组织书记招聘力度。为落实乡村人才振兴战略，设置6个面向村（社区）党支部书记招聘岗位。
主持人：在事业单位报考过程中，会遇到有的考生由于专业不符而不能报考。请问我市招聘设置专业条件依据是什么？如何更好地进行事业单位招考专业条件设置和审核工作呢？
嘉宾：我市事业单位公开招聘专业条件设置主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录。在专业条件设置的时候，我们要求招聘单位本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行设置，一般应设置多个相关专业，对于相近、相似的专业应尽可能全部列入，鼓励按“类”设置专业；跨学历层次招考的，在设置大专、本科、研究生不同学历层次时，应充分考虑不同学历层次对应的不同专业名称，从而更加科学规范地设置相对应的专业。
考生所学专业是否符合招聘单位设置的条件，以所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。鉴于参考的上述现行高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，考生所学专业如果不在现行专业目录中，且考生认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，考生可以主动联系招聘单位介绍基本情况。必要时，应当提供相应的主干学习课程等证明材料。招聘单位将根据招聘岗位的履职需要，认定是否符合报考条件。
主持人：为什么有些事业单位招聘岗位要求报考者应具有全日制普通高校学历？
嘉宾：事业单位岗位要求报考者应具有全日制普通高校学历等资格条件，是由招聘单位及其主管部门根据工作需要研究确定的。在具体招聘工作中，对一些事业单位岗位要求全日制普通高校学历条件的，我们都积极地予以沟通协调，要求他们尽可能放宽条件。由于事业单位作为具有独立法人资格的社会组织，享有一定的用人自主权，按照现行人事管理体制和用人机制，对个别事业单位尤其是教育、卫生、科技和文化等专业性强的招聘岗位，要求报考者应具有全日制普通高校学历的一般予以同意。当然，作为事业单位公开招聘工作综合管理部门，我们将积极引导用人单位进一步扩大选人视野，允许更多非全日制教育学历者报考相关岗位。
主持人：请问平时可以从哪些渠道查询我市事业单位招聘信息呢？
嘉宾：我市事业单位招聘实行市、县分级组织，市属事业单位招聘信息主要在市人社局网站发布，部分学校、医院等自己单独招聘的信息也在单位及主管部门发布。各县市区事业单位招聘信息主要在各级政府网站首页或县市人社、卫生、教育等部门子网页发布，有独立网站的单位也在单位网站发布，从简章发布到报名结束一般在7天以上，信息在上述网站保持时间一般不少于10天。广大报考人员可随时关注市、县市区政府网站事业单位招聘信息。
主持人：当前，事业单位公开招聘社会关注。请问，如何保证事业单位招聘工作的公开、公平、公正？
嘉宾：我市严格执行国家、省事业单位公开招聘规定，不断健全完善招聘制度，2006年印发《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》（德政办发〔2006〕35号），2014年印发《德州市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（德人社〔2014〕21号），从招聘权限、报名条件、招聘程序、资格审查、笔试、面试、考察体检、公示、聘用以及高层次、紧缺人才引进招聘等方面进行了细化规范。2018年印发《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》，对符合我市人才条件的高层次人才开通了特殊招聘渠道。为保证招聘公平公正，我们加大了对招聘的督查力度，2018年印发《关于加强事业单位公开招聘安全的通知》（德人社字〔2018〕153号），进一步严肃招聘工作纪律，突出招聘重点环节的规范操作，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开，确保公开招聘工作的公开、公平、公正。谢谢。
主持人：好的，由于时间关系，本期访谈就到这里了，感谢大家的观看，我们下期再见。